绩效档案造句

• 员丁绩效档案的机密性比人事档案弱。
• 继续推行部门工作承诺制，建立科级干部绩效档案。
• 绩效沟通与辅导阶段的主要工具是《员工绩效档案管理卡》，主要记录关键事件。
• 建立员工绩效档案，使员工得到较强的绩效激励，激发员工不断超越自我，创造更好的绩效。
• 所谓绩效档案，就是你在平时的管理活动中，在跟踪员工绩效目标的时候所发现和记录的内容，这些东西是你作绩效评价的重要辅助资料，是造成事实的证据。
• 将检察信息完成情况记入干警个人绩效档案，与干警个人的成长进步挂钩，与年终评选先进个人挂钩，与物质奖励挂钩，着力营造全员抓信息、写信息、用信息的浓厚氛围。
• 本论文提出我国公务员考核指标的设计必须因人而异,要针对不同岗位、不同职级的公务员制定不同的考核标准、确定不同的考核周期、采用不同的评价方式,提出用绩效档案的方式对公务员进行终生考核,改变传统的单一的自上而下的考核方式,提倡在公务员考核中采用知情人参与的评价方式。
• 这个工作可能是某些管理者的薄弱环节，平时只忙于事务，可能无暇收集这些资料，也有可能根本就忽视了这个环节，如果你到现在还没有开始收集员工的绩效资料，没有建立员工绩效档案的话，你无法向员工解释你的考评结论，员工也不会认可你的结论，那么你会陷入尴尬的僵局或面红耳赤的争吵。