绩效股造句

• 绩效股票的流通变现通常有时间和数量限制。
• 如果经营者绩效未能达到规定目标，经营者将丧失原持有的部分绩效股。
• 但即使由于客观原因股价并未提高，经营者也会因为获取绩效股而获利。
• 绩效股：企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬。
• 绩效股票是指公司用普通股作为长期激励性报酬支付给经营者，股权的转移由经营者是否达到了事先规定的业绩指标来决定。
• 具体方式还可以为：向管理人员奖励“绩效股”；将管理人员，特别是经营者的经营才能折价入股；以约定的价格允许管理人员在一定时期后买入一定数量股票。
• 这种方式使经营者不仅为了夺得绩效股而不断采取措施提高经营绩效，而且为了使每股市价最大化，也会采取各种措施使股票市价稳定上升，从而增加所有者财富。
• 绩效股票是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
• 激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的绩效股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩股票将被取消。
• 长期激励的方式，在上市公司和拟上市公司中可以采用股票形式，例如增值赠与的股票期权，或全值赠与的受限股票和绩效股票；在非上市的公司中可以采用现金形式，例如模拟股票、绩效单位和虚拟股票期权等。