适应性绩效造句

• 管理培训背景下适应性绩效的结构分析
• 适应性绩效及其在人力资源管理中的应用
• 适应性绩效结构分析及在培训评估中的应用
• 认知能力对个体的适应性绩效也具有重要的影响。
• 认知能力也会通过工作知识的获取影响适应性绩效。
• Pulakos等人（2002）的一项研究考察了适应性绩效的影响因素。
• London等认为适应性绩效是个体自我管理以学习新经验的效率。
• 对于适应性绩效的概念，最有影响的当属Pulakos等的研究成果。
• 随着对适应性绩效研究的重视，出现了各种对适应性绩效的操作定义。
• 不同类型的工作可以取不同适应性绩效的维度来说明个体的适应性绩效水平。
• 适应性绩效，英文名为Adaptive Performance，是顺应组织快速变革的需要而提出的一个新概念。
• 所以在选择衡量培训效果的效标时，可以将适应性绩效作为一种重要的指标。
• Hesketh等认为，当前绩效领域对任务绩效和周边绩效的划分可推广到包含适应性绩效。
• 对任务绩效一周边绩效与适应性绩效的比较，发现公文筐测验对适应性绩效更有预测力。
• 适应性绩效理论改变了传统的绩效结构，这就要求对工作分析的内容与程序进行重新建构。
• 认知能力高的个体学习工作知识更快，获得的工作知识越多，适应性绩效的水平就相应越高。
• 适应性绩效的构成成分为我们提供了一种分析和界定每一具体工作岗位的适应性行为类型的框架。
• 从本质上讲，适应性绩效与任务绩效及关系绩效是一种相互补充的关系，各自适合于不同的情境。
• 结果发现人格中的成就动机对适应性绩效的预测力最高，以往的适应性经验次之，再次是认知能力。
• 由于适应性绩效更强调任务达成过程中的行为而非最终的结果，而行为具有相对稳定性和一致性的特点。