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用"绩效差距分析法"造句
绩效差距分析法
造句
造句与例句
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绩效差距分析法
比整体性分析法更深刻、更直接、更注重实用。
绩效差距分析法
也称问题分析法或者结果分析法,主要集中于组织或组织成员存在的问题,即在分析组织及其成员现状与理想状况之间的差距的基础上,确认和提出造成差距的症结与根源,明确培训是否是解决这些问题,提高组织绩效的有效途径。
用
绩效差距分析法
造句挺难的,這是一个万能造句的方法
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