绩效薪酬制造句

• 是否普遍采用绩效薪酬制？
• 商业银行利润分享式绩效薪酬制度研究
• 员工或许会抵制绩效薪酬制的聘用关系。
• 某种形式的绩效薪酬制适用于大部分员工
• 对大部分员工已实行某种形式的绩效薪酬制
• 过去的数年中曾出现过多种绩效薪酬制度。
• 绩效薪酬制现时已被广泛采用，尤其以高级职员为然
• 显然，外企在寻求采用绩效薪酬制度时需要克服许多障碍。
• 与灵活薪幅制一样，绩效薪酬制成功与否，取决于其支援架构
• 尽管如此，我们仍认为绩效薪酬制度完全可以在中国取得成功。
• 是按个人表现与整体经济表现发放的薪酬，可见新加坡政府在推行绩效薪酬制方面步伐最快。
• 对矿处级以上管理人员，实行年薪制或年度绩效薪酬制，并建立激励和约束机制，以提升管理效益和效率。
• 绩效薪酬制的推行成效主要取决于两个关键因素：发展一个可以信赖而且稳健的绩效管理架构，以及提供充足经费以便能有效分辨表现平庸与表现突出的员工。
• 绩效薪酬制度是以努力与绩效相联系、绩效与薪酬相联系为假设前提的，但在现实情况下，这一假设前提往往无法成立，主要原因是员工很难控制自己的绩效水平。
• 泾县医院坚持深化内部改革：实行中层干部全院聘用制；实行全成本核算的绩效薪酬制；实行院科两级质量管理，整体化护理制，各项工作实行规范化、标准化管理。
• 因此，绩效薪酬制度这种对自我为中心的个人努力进行奖励的做法，往往会造成在需要员工进行团队合作的时候却出现了员工之间的过度竞争，从而影响了组织整体目标的实现。
• 为了满足企业经营领域多样化和经营地域多样化的需要，企业的薪酬制度设计应坚持多样化和针对性原则，允许不同性质的企业设计不同的薪酬方案，同时突出绩效薪酬制度和可变薪酬制度的应用。