绩效年薪造句

• 绩效年薪和奖励一律在经营成果审计后兑现。
• 企业负责人年度薪酬分为基薪和绩效年薪两个部分。
• 《意见》规定,绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定。
• 总经理年薪由基本年薪、住房补贴、绩效年薪、EVA年薪等构成。
• 净资产收益率高于20%的，绩效年薪可不低于上年的绩效年薪。
• 检查范围为金融央企负责人的基本年薪和绩效年薪测算情况。
• 将来的分配整体框架是年薪制，由基薪＋绩效年薪＋中长期激励构成。
• 将来的分配整体框架是年薪制，由基薪:绩效年薪:中长期激励构成。
• 任期经营考核结果为A级、B级和C级的企业负责人，按期兑现全部延期绩效年薪。
• 小于500万元的，企业所有被考核对象的绩效年薪之和不得超过企业当年净利润的8%。
• 解读：企业负责人的薪酬结构将主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。
• 扣减延期绩效年薪=任期内积累的延期绩效年薪×（C级起点分数－实得分数）/C级起点分数。
• 企业负责人的年薪分为基薪和绩效年薪，绩效年薪根据年度考核结果在零和基薪的三倍之间变动。
• 绩效年薪按照先考核后兑现的原则，根据年度经营业绩考核结果，由企业一次性提取，分期兑现。
• 其中绩效年薪的60%在年度考核结束后当期兑现，其余40%作为风险抵押金延期到任期考核结束后兑现。
• 第十七条企业负责人绩效年薪根据年度经营业绩考核和薪酬核定结果，由企业一次性提取，分期兑现。
• 的考核指标,合理确定经营目标,规范考核程序,严格考核管理,根据业绩考核结果确定负责人绩效年薪。
• 企业负责人的绩效年薪按照先考核后兑现的原则,根据年度经营业绩考核结果,由企业一次性提取,分期兑现。
• 第十一条处于亏损且比上一年增亏或由盈利转为亏损的企业，企业负责人原则上只发放基本薪酬，不发放绩效年薪。
• 第二十一条企业负责人年度内因病、因私请假累计超过6个月以上的，只能领取基本薪酬，取消其当年年度的绩效年薪。