柔性引进造句

• 柔性引进了包括10名院士在内的一批知名专家学者担任兼职教授。
• 确立“不求所有、但求所用”的新理念，加强人才柔性引进工作。
• 吕正红加拿大蒙特利尔大学博士，多伦多大学教授，云南大学柔性引进。
• 其间作为天津师范大学“柔性引进人才”在该校原影视艺术学院任教三年。
• 大力实施“人才兴镇”战略，柔性引进高层次人才20人，人才总量已上升到362人。
• 新建10个院士工作站和12个专家服务基地，首次柔性引进32名“两院”院士和一批高层次人才。
• 全职引进人才的考核与学校同岗位人员一致；柔性引进人才的考核按聘期合同的约定办理。
• 2003－2005年受聘于上海交通大学柔性引进教授，在机械与动力学院机器人研究所从事先进电子制造研究。
• 柔性引进国内外人才的方式有智力引进、智力借入、业余兼职、人才创业、人才派遣等多种途径。
• 典型事件是中国教育部于1996年设立的“春晖计划”，即利用海外杰出人才的学术休假进行的“柔性引进”。
• 柔性引进的高层次紧缺人才可以按规定办理人才居住证，享受与当地居民在子女就学、职称申报、人才政策等方面同等待遇。
• 院长邱振中教授系学校柔性引进人才，每年来校工作两个月左右（邱是沙孟海先生首批五位研究生之一，现为中央美院书法博导）。
• 深圳2001年在学习上海经验的基础上，开始建立人才柔性引进机制，从2002年开始，外来人才不再使用《劳务暂住证》，而改为使用《人才工作证》。
• 实施高端人才引进工程、优秀海外学子辽宁创业计划、高端智力柔性引进计划、科技创新人才集聚地构筑计划，启动紧缺型高技能人才引进计划。
• 《规定》所指柔性引进的对象是本市企业发展所急需的、属吴江紧缺的具有研究生（硕士）以上学历（学位）或高级以上职称的专业技术人才和管理人才。
• 工作居住证，又称“绿卡”，是上海、北京和深圳等地为了吸引和留住人才，实施人才柔性引进战略，对国内符合条件来本地区发展的人才颁发的一种证件。
• 通过基地的示范作用，更加有效地开发利用海内外高层次人才智力资源，吸引更多的海外高层次人才以各种方式为我省服务，进一步推进高校人才柔性引进工作。
• 本着“不求所有，但求所　　用”的原则，厦门大学采取“柔性引进”、“智力引进”、“复聘”等灵活务实的措施，提供优良的工作、生活条件，吸引和聘请国内外一流专家。
• 现有中国科学院院士1人，柔性引进中国科学院院士2人，校特聘教授2人，在职教职员工180名，其中教授57名（博士生导师39名）、副教授69名、高级工程师（实验师）15名，师资队伍基本完成了硕、博士工程。