效绩评价造句

• 企业全面效绩评价势在必行
• 基于模糊综合评判的企业财务效绩评价方法的研究
• 全文共分四个部分。第一部分：企业效绩评价概述。
• 第三部分：我国对企业效绩评价的实践探索。
• 企业效绩评价一直是企业界和学术界关注的热点问题。
• 第四部分：关于现行企业效绩评价制度实施中若干问题的探讨。
• 第二部分：西方国家企业效绩评价的理论发展与实践。
• 传统的企业效绩评价系统建立在会计数据的基础上，以财务评价为主，如投资回报率、每股收益率等。
• 第二章分析了企业效绩评价的起源、学科定位及理论基础等相关的基本理论问题，为接下来的研究打好基础。
• 第四章对各利益相关者的目标进行了分析，并从利益相关者的角度选取评价指标，构建出利益相关者效绩评价指标体系。
• 本文的主要内容有：第一章为绪论部份，主要介绍了国内外企业效绩评价的研究进展，以及本课题的研究思路和研究方法。
• 本文试图通过对企业效绩评价问题的探讨，为尽快完善我国的企业效绩评价制度提出一些建议，并为完善企业科学管理奠定基础。
• 同时，要重塑中介机构主导、企业积极配合、政府适时指导的角色结构，提高企业效绩评价的效率和效果。
• 本文基于电力企业内外部环境的变化和企业集团加强内部管理等对效绩评价系统改进的需求，对发电集团内部效绩评价模式进行了研究。
• 首先对我国企业效绩评价体系的历史演变进行了回顾，然后又介绍了我国现行企业效绩评价指标体系的构成内容及如何对企业效绩进行评分。
• 首先针对现行企业效绩评价体系存在的问题进行了探讨并提出了改进建议，然后又针对企业效绩评价基础资料的核实与确认过程中存在的问题提出了改进建议。
• 第三部分,通过对振华公司2002年的效绩评价,企业财务情况分析,以及企业开展国际工程承包业务的内部优势与劣势分析,全面剖析了企业的优势与不足
• 这一部分首先介绍了西方国家企业效绩评价理论的发展，然后介绍了美国等西方国家企业效绩评价的实践，最后对西方国家企业效绩评价理论与实践进行了剖析。
• 摘要我国2002年2月22日发布的《企业效绩评价操作细则（修订） 》对企业效绩评价指标体系和计分方法等问题作了补充、修改和完善。
• 为此，本文将管理学中新近兴起的利益相关者理论引入企业效绩评价，试图通过构建企业利益相关者效绩评价指标体系来满足各方面信息使用者的要求。

• 效绩评价的英语：performance a raisal