效绩评估造句

• 工程项目管理效绩评估方法
• 模糊决策法在高校图书馆人员效绩评估中的应用
• 抓住新一轮机构改革的契机，海南还在全省党政机关推行“效绩评估，竞争上岗，双向选择”，着力盘活干部资源，解决干部“出口”问题。
• 效绩评估是按照一定的标准，采用科学的方法，收集、分析和评价企业员工的工作态度、工作行为和工作结果的信息，并以此来确定其工作表现的过程。
• 、个人的技能、独立工作能力、动手解决问题能力、知识水平、工作环境等因素影响，导致企业不同员工的价值发挥也各有不同，因此，要通过定性的岗级和效绩评估，确定个体调整系数，最后得到个体的贡献价值。
• 我国的《国有资本金效绩评估规则》和《企业资本金效绩评估操作细则》，是一套较以往相对完善的国有资本金效绩评估系统，首次把企业的整体素质、内部控制、公众形象、未来潜力四个方面的非财务指标纳入业绩评估系统，并将工商类竞争性企业绩效评估指标体系分为三个层次，还对指标采取了综合评分的方法。
• 他提出并建立了以事业留人，以环境留人和以倾斜优惠的经济待遇留人的人文机制；完善了竞争择优的用人机制和促人成长的育人机制，使一大批有才干的专业技术人员、技术工人担当了重任；从使用、待遇、精神与物质等方面，完善形式多样、催人奋进的激励机制；实行工程技术人员积极补贴，对有突出贡献的人员给予重奖；坚持全面、客观、科学、公正的原则，完善与企业发展相适应的效绩评估机制，并建立了博士后科研工作站。