工资差异造句

• 性别工资差异    市场化与性别工资差异研究 首先，从1989到1997年观察到的性别工资差异显著扩大。 然后，控制了个人和工作特征及劳动力市场选择的影响，简单工资方程回归结果显示男性和女性劳动力存在显著的性别工资差异，并有扩大的趋势。 最后，本文利用oaxaca及cotton的分解方法对性别工资差异中的不能解释部分(即歧视)进行研究，结果显示从1989到1997年性别工资差异中的歧视部分显著...
• 补偿性工资差异    补偿性工资差异属于均衡工资差异，因为他不会引起工人向高工资工作的转移，因此工资率不会趋于均等。
• 人工工资率差异    它是直接人工工资率差异和直接人工效率差异的总和。 直接人工工资率差异的形成原因亦较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等等，都将导致工资率差异。 形成直接人工工资率差异的原因，包括直接生产工人升级和降级使用、奖励制度未产生实效、工资调整、加班或使用临时工、出勤率变化等，原因复杂而且难以控制。 标准成本法下的差异主要有脱离标准成本的差异这一类，具体包括材料成...
• 工资率差异    它是直接人工工资率差异和直接人工效率差异的总和。 工资率差异是实际工资率与计划工资率之差乘上实际工时。 形式下，按计件单价支付的工资为定额工资形式下，有工时差异与工资率差异两种。 21工资率差异（LRV）是指实际支付的工资率与标准工资率之间的差异乘以实际工时数。 价差是指实际工资率脱离标准工资率，其差额按实际工时计算确定的金额，又称为工资率差异。 直接人工工资率差异的形成原...
• 直接人工工资率差异    它是直接人工工资率差异和直接人工效率差异的总和。 直接人工工资率差异的形成原因亦较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等等，都将导致工资率差异。 形成直接人工工资率差异的原因，包括直接生产工人升级和降级使用、奖励制度未产生实效、工资调整、加班或使用临时工、出勤率变化等，原因复杂而且难以控制。 标准成本法下的差异主要有脱离标准成本的差异这一类，具体包括材料成...
• 文化差异与管理差异    《文化差异与管理差异》适合从事相关研究工作的人员参考阅读。 《文化差异与管理差异》是《沪江商学丛书》之一的《文化差异与管理差异》分册，书中具体包括了：文化差异与管理差异概述、国内外对此的研究概况、企业文化差异与管理差异、跨国企业的跨文化管理、中西方国有企业界定等内容。
• 实际工资与货币工资    不仅如此，他还否定了传统经济学认为可以保证充分就业的工资理论，认为传统理论忽视了实际工资与货币工资的区别，货币工资具有刚性，仅靠伸缩性的工资政策是不可能维持充分就业的。
• mrna差异显示    20、以mRNA差异显示法分离牙鲆白化相关基因的初步研究。 mRNA差异显示技术（mRNA differetial display）是一种快速有效的克隆差异性表达基因的方法。 例如AP-PCR在mRNA差异显示中的运用，就是根据mRNA 3’端都有poly(A),在poly(A)5’前1个碱基除A外有3种（5’…TAA…A 3’;5’…GAA…A 3’;5’…CAA…A3’...
• mrna差异显示技术    mRNA差异显示技术（mRNA differetial display）是一种快速有效的克隆差异性表达基因的方法。 传统mRNA差异显示技术（DDRT-PCR）是根据绝大多数真核细胞mRNA3'端具有的多聚腺苷酸尾（polyA）结构，因此可用含oligo（dT）的寡聚核苷酸为引物将不同的mRNA反转录成cDNA。 在肿瘤转移相关基因的克隆工作中，首先建立肿瘤转移的体外模型，...
• 一些差异    新教各教派之间的一些差异与宗教仪式有关。 显然，对这些破坏的因素知道的越多，发现它们的一些差异的机会就越大。 在设置了比较基准计划后开始将实际信息输入到日程中时，会产生一些差异。 生源的不同的，自然会有一些差异。 Visual basic 2005中的帮助行为存在一些差异。 以下是中美饮食文化之间的一些差异。 集合存在一些差异。 而另外一些差异却难以捉摸，让人麻烦缠身。 下...
• 三差异法    三差异法与两差异法的不同只在于它进一步将两差异法中的能量差异分解为产量差异和效率差异。
• 不同时间的差异    不同时间的差异
• 不利差异    的不利差异；事后能分项目准确计量这三个条件。 不利差异，则指因实际成本高于标准成本而形成的超支差。 差异等于实际成本减标准成本，负差为有利差异，正差为不利差异。 14不利差异是指当实际发生的成本大于预算或标准时所产生的差异。 三是通过对各责任中心可控指标的实际值和预算值的比较考核业绩，计算并区分出有利差异和不利差异，作为奖惩的依据。 对各种有差异的日常控制通常可按如下两个步...
• 两差异分析    三因素分析法的能力差异与效率差异之和，等于两差异分析法的产量差异。
• 两差异法    三差异法与两差异法的不同只在于它进一步将两差异法中的能量差异分解为产量差异和效率差异。 （又称产量差异）和效率差异三种，其中，耗费差异与两差异法中的耗费差异概念和计算都相同。
• 个性差异    在现代化信息服务环境下，用户的信息需求日趋多元化和个性化，不同的用户之间存在着明显的个性差异。 因而，课程理念应承认和许可个性差异的产生与存在，将差异看作是每个人拥有的生命的不同的美丽与特色。 思维品质的实质是个体思维能力的差异性表现，是在思维活动发生和发展的过程中表现出来的个性差异。 摘要由自适应超媒体技术构建的自适应网络课程充分考虑了用户的个性差异，弥补了大多数网络课程...
• 个别差异    针对学生的个别差异进行体育教学 学习者个别差异与网络课程教学设计 外在环境因素与职能治疗师的个别差异也同样影响治疗师的临床推理，此为实际推理。 在关于第二语言习得的争论中，很多问题交叉在一起，比如教学法，文化背景，学生的个别差异等等。 摘要中学生在学习上的差异，主要表现在两个方面：一是智力因素上的个别差异，二是非智力因素上的个别差异。 另外，价格和效率差异经常存在一定联系，...
• 个体内差异评价法    个体内差异评价法要求被评价者要有全新的教育质量观和教育价值现。 个体内差异评价法是将评价对象??被评者自身为参照点的一种评价类型。 个体内差异评价法是将评价对象的现在与过去进行比较，或者将评价对象的若干侧面进行比较。 个体内差异评价法是以被评价对象自身某一时期的发展水平为标准，判断其发展状况的评价方法。 个体内差异评价法既不是在被评价集体以内确立判据，也不是在集体以外确立判...
• 个体差异    特质描述人格、能力和气质3个方面的个体差异。 每一微小的个体差异，以及偶然发生的较显著的变异，都有其充分原因。 文章修改的个体差异研究 简单说，这里存在个体差异。 论个体差异对外语习得的影响 学习和记忆的个体差异研究进展 工作记忆广度个体差异模型述评 外语学习者个体差异研究的理论基础 3 、学生的个体差异及其教学含义。 以超常儿童为被试的个体差异研究 人类工作记忆广度个体差...
• 个体差异性    认知能力的毕生发展及其分离性和个体差异性研究 生物特征是人的内在属性，具有很强的自身稳定性和个体差异性，因此生物特征是身份验证系统的理想依据。 开放的信息化教学模式强调学生基于资源的自主设计学习，以切合学生学习的个体差异性，旨在培养学生自主设计学习的能力。 4 、青少年应对方式具有多样性和个体差异性，年级、性别、成绩和对压力可控性与否的认知都会导致个体采取不同的应对方式。 ...
• 个体差异原理    (4)个体差异原理。 个体差异原理是在遗传、环境和个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的。
• 个体差异论    个体差异论是将个体差异引入个体博奕（竞争／与合作），探究个体参与竞争与合作活动时不同个体之间的初始禀赋差异对竞争规则和“既定”规则下的行为对策存在怎样的影响，揭示了个体竞争中的不平等（不公平）根源和深远影响。
• 个体间差异    时域特征分析知，褐飞虱雌、雄虫求偶呜声信号的时域特性个体间差异较大，个体内不同次呜叫也有差异，但小于个体间的差异。 重点高中扩大招生以后，学生数学学习的个体间差异随之加大，面对差异，数学教学应如何有效地进行，是摆在重点高中数学教师面前的现实问题。 频域特征分析知，褐飞虱雌虫求偶呜声信号的频域特性较稳定，个体内比个体间差异小；雄虫求偶呜声信号s 、 e片段频谱范围较宽，但主振...
• 个人差异论    受众理论，其中最著名的有个人差异论、社会分类论与社会关系论。 个人差异论由卡尔?霍夫兰于1946年最先提出，并由德弗勒在1970年作了某些修正而形成的。 ⑦以这种模式为基础，在20世纪40、50年代，又产生了一批新行为主义受众理论，其中最著名的有个人差异论、社会分类论与社会关系论。 个人差异论认为，大众传播媒介在设计劝服性传播前，需要先弄清受众的兴趣、爱好、需要、价值观、态...
• 五维差异营销    全面阐述了构建成功品牌所需的产品意识，提出并倡导五维差异营销思想。 品牌和而不同的实战理论，帮助企业了解营销竞争的本质，找出竞争事物之间的联系，运用五维差异营销法则，通过简单而有效的手法，帮助企业品牌提升高度。 从“五维差异化”理论的核心出发，全面阐述现代商业竞争演进历程，品牌产品宣传过程，核心团队执行进程，并且传授与您“五维差异营销”独特法则，学以致用...