工资率差异造句

造句与例句手机版

它是直接人工工资率差异和直接人工效率差异的总和。
工资率差异是实际工资率与计划工资率之差乘上实际工时。
形式下，按计件单价支付的工资为定额工资形式下，有工时差异与工资率差异两种。
21工资率差异（LRV）是指实际支付的工资率与标准工资率之间的差异乘以实际工时数。
价差是指实际工资率脱离标准工资率，其差额按实际工时计算确定的金额，又称为工资率差异。
直接人工工资率差异的形成原因亦较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等等，都将导致工资率差异。
工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。
形成直接人工工资率差异的原因，包括直接生产工人升级和降级使用、奖励制度未产生实效、工资调整、加班或使用临时工、出勤率变化等，原因复杂而且难以控制。
例：新新机械厂加工A产品需车加工，其标准工资率为5元/工时，实际工资率为6元/工时，标准工时为500工时，实际工时为450工时，试求某产品直接人工的工资率差异和效率差异。
直接人工效率差异=（单位产品实际工时?单位产品标准工时）×实际产量×标准工资率例：新新机械厂加工A产品需车加工，其标准工资率为5元/工时，实际工资率为6元/工时，标准工时为500工时，实际工时为450工时，试求某产品直接人工的工资率差异和效率差异。
用工资率差异造句挺难的，這是一个万能造句的方法
标准成本法下的差异主要有脱离标准成本的差异这一类，具体包括材料成本差异（材料用量差异、材料价格差异），直接人工成本差异（直接人工工资率差异、直接人工效率差异），变动制造费用差异（变动制造费用开支差异、变动制造费用效率差异），固定制造费用差异（固定制造费用开支差异、固定制造费用能力差异、固定制造费用效率差异）等四大项九种，设置口径较细。