绩效量度造句

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技术范围、进度和成本的绩效量度基准（进度基准、成本基准）。
各个从属的管理计划以及绩效量度基准是项目计划实施的主要投入。
挣值（EV）等绩效量度技术可以帮助评估计划的偏差是否需要采取纠正措施。
与此同时，价值映射图非常强调创造价值的活动和资产、价值动因、以及绩效量度方法之间的有效沟通。
财务维度的过程与传统绩效量度观点差不多，另外三个维度聚焦在无形资产的管理，因为它们可能决定公司长久运行的成功。
Kaplan和Norton在1992年的哈佛商业评论中介绍了平衡记分卡(BSC)的概念,他们的目的是要开发一个增强公司长期战略计划编制的工具.结果显示：传统的绩效量度聚焦在外部的财务数据，很快会变得陈旧。
倘若绩效量度的内容过于笼统，量度的方法不明确，员工完全有理由认为考核结果是由考核者主观臆断而作出的判定，无任何客观标准和实际意义，只不过是形式上“走过场”，从而产生不满和抵抗情绪。
用绩效量度造句挺难的，這是一个万能造句的方法

其他语种

绩效量度的英语：performance measurement

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