管理学派造句

• 现代管理学派的企业传播观念
• 企业文化作为管理科学史上的一场革命，是在继承历史上各管理学派优秀成果的基础上，对传统管理理论的变革和重构。
• 在国外研究方面,我们在考察相关文献的基础上将测度多元化程度对经济绩效影响的研究分为三个学派:产业经济学派、战略管理学派和财务管理学派。
• 借鉴人事管理学派、新制度学派的研究成果，建立灵活的、富有弹性的、多层次的、人性化的劳动关系是非正规就业发展对劳动关系的内在要求，也是非正规就业中协调稳定劳动关系的有效途径。
• 在具体的再现中，不仅疏通了西方管理发展的脉络，而且鲜明的显现了不同西方主流管理学派的特征，而这些不同的本质特征又自然而然的将管理思想史断界为前后相继的四个阶段：古典管理论阶段为客体至上的效率哲学；新古典管理阶段为主体至上的行为哲学；现代管理阶段为主客体统一的系统哲学；后现代管理论阶段为主体回归的创新哲学。这种以哲学特点进行的划界，相对以往管理思想史是一个创建。
• 接着,在分析国内外已有研究成果的基础上,笔者发现以往的研究多集中于对机制的改革,无论是产权学派还是管理学派,他们都认为机制是导致国企低效率的原因,这就忽视了企业中人的影响作用,尤其是企业高层管理者的作用。
• 系统管理学派认为，工商企业就是一个由互相联系而共同工作的各个次级系统所构成的、以便达到一定的目标的系统，这个系统同周围的环境之间存在着动态的相互作用，并具有内部的和外部的信息反馈网络，能够不断地自行调节，以适应环境和本身的需要。
• 全文以矛盾分析法为指导,在深入研究西方经济管理学派企业再造理论的基础上,坚持理论同实际相结合,指出企业再造理论的价值和局限性,并从我国国有企业改革的实践出发,有分析地应用企业再造理论,提出了以企业再造为内容的深化国企改革的思路和实现途径

• 管理学派的英语：school of management thought