竞业禁止协议造句

造句与例句手机版

竞业禁止协议效力的认定
现代社会,人才流动是商业秘密流失的主要渠道,竞业禁止协议成为雇主保护其商业秘密的有力措施。
而商业秘密保护实践中,竞业禁止协议日益受到关注,相关案件和纠纷也呈上升趋势。
合理的竞业禁止协议对弥补现有商业秘密保护手段的不足、维护商业秘密保护中的利益平衡具有重要作用。
离职竞业禁止法律关系的最重要特征是约定性,即只能通过企业和员工签订离职竞业禁止协议才能产生此关系。
我国目前关于商业秘密保护中竞业禁止协议的规定仅散见于地方性法规、部门规章中,竞业禁止协议的法律定位不明确,现有的规定也存在缺陷。
所以对于签订的保密协议和竞业禁止协议,一定要使双方的权利义务关系对等,兼顾双方的利益,努力做到合理的保密措施和竞业禁
“不可避免披露”原则是美国法上保护商业秘密不被潜在披露侵害的禁令救济原则,用于前雇主在其知悉商业秘密的雇员离职后并在被竞争对手雇佣之前,认为雇员在被竞争对手雇佣后会不可避免地使用其商业秘密并且会造成难以弥补的损失时,可以基于竞业禁止协议或在没有协议(或协议因某种原因无法执行)的情况下,请求法院发布暂时禁令和永久禁令,禁止其在一定期限内为竞争对手工作和永久禁止其泄露商业秘密。
本文结合国外的立法和实务,对商业秘密保护中竞业禁止协议的作用、生效要件和违反竞业禁止协议的民事责任进行了系统的分析,并针对我国商业秘密保护中竞业禁止协议现有立法的不足,从竞业禁止协议的法律定位、生效要件、司法救济方式三方面提出了完善建议。
文章从商业秘密保护着手，认为人才流动是商业秘密丧失的主渠道，因此有必要建立商业秘密保护中的竞业禁止制度；文章探讨了竞业禁止的一般原理，并论证了实行竞业禁止的理由；同时分别从职工在职期间和离职后两个阶段论述了竞业禁止制度；最后，文章研究了竞业禁止协议的法律地位，合法性和合理性的判断标准，提出用竞业禁止制度来保护商业秘密，维护公平竞争。
用竞业禁止协议造句挺难的，這是一个万能造句的方法