斤斤计较个人得失造句

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不斤斤计较个人得失，能谅人之短，补人之过。
做人秉承“吃亏是福，坦荡包容”的信念，不斤斤计较个人得失。
，不要斤斤计较个人得失，正确对待妯娌之间容易产生矛盾的问题。
争名于朝，争利于市，斤斤计较个人得失，是难以与他人和睦相处的。
争名于朝，争利于市，斤斤计较个人得失，是难以于他人和睦相处的。
因为，我是在为自己的国家飞，就像儿子为母亲效力，哪能斤斤计较个人得失呢？
我很知足，因为我是在为自己的国家飞，这就如同儿子为母亲效力，哪有斤斤计较个人得失的呢？
有的遇事先为自己打算，斤斤计较个人得失，争名争利争级别争待遇；有的甚至为了一己私利，不惜损害他人的利益。
有了这种献身精神的教师，就不会斤斤计较个人得失，更不会贪图他人、集体和社会的钱物，具有战胜困难、顽强拼搏的意志力和大无畏精神。
反之，如果一事当前，不是为公，而是为私，斤斤计较个人得失，甚至不惜牺牲人民利益为自己谋取私利，就会丧失领导资格，被人民群众唾弃。
用斤斤计较个人得失造句挺难的，這是一个万能造句的方法
当然，我们同样也不能用按劳分配原则去否定艰苦奋斗的精神价值，否刻就会出现斤斤计较个人得失，给多少钱于多少活的利己主义、个人主义，最终会使弘扬艰苦奋斗精神成为一勺空话。
其实，超然是一种独立的气度，不斤斤计较个人得失和别人对自己的评价，不加入人事纠纷的小圈子，不在背后评头论足别人的是非功过，不热衷于传送和打听小道消息，都是超然人生的表现。
”和“心底无私天地宽”的胸怀和修养，处处以整体利益为重，不斤斤计较个人得失，对不同意见（尤其是言辞激烈的意见）能够听得进去，对领导和同事、下属的误解能够谅解，对有损自已面子的事情能够忍让。
如把接受新事物快，看成是“异想天开”、“不切实际”；把办事讲效率、反对无效劳动，看成是怕吃苦；把有经济头脑、讲利益，看成是“斤斤计较个人得失”；把遇事敢发表个人见解，看成是“目无领导”、“难以管理”等等。
人生五彩斑斓，分工各有类别，但有一点则是共同的，不论你从事何种职业，也不论你处在哪种环境，只要像汪金陵那样，有一个坚强的精神支柱，有一种高尚的人生追求，就不会惧怕艰难困苦，就不会斤斤计较个人得失与甜苦，就会立足本职为实现人生价值一步一个脚印地奋发追求、努力工作。
”领导者不要斤斤计较个人得失，大事讲原则，小事讲风格，求大同，存小异，互谅互让；能认真听取和善于采纳不同意见，“豁达大度，从谏如流”，绝不能因别人与自己的看法不一样，就对其排斥否定，侧目相视；要不循私情，不计较个人恩怨，不从个人好恶出发；要允许别人犯错误，并真心帮助他们改正错误；要宽厚大量，宽厚容人，绝对不可落井下石，幸灾乐祸，一脚踢开；不仅要团结和自己意见相同的人，而且更要善于团结和自己意见不同、甚至反对自己的人一起工作。