成就需求造句
- ③高成就需求者喜欢多少能立即给予反馈的任务。
- ②高成就需求者在选择目标时会回避过分的难度。
- 他对这三种需求，特别是成就需求做了深入的研究。
- 最后，可以对员工进行训练来激发他们的成就需求。
- 1.成就需求（Need for Achievement）：争取成功希望做得最好的需求。
- 麦克利兰指出，金钱刺激对高成就需求者的影响很复杂。
- 有高成就需求的群体，是最容易获取机会、获取交点的人。
- 一方面，高成就需求者往往对自己的贡献评价甚高，自抬身价。
- H.墨瑞是最早有系统的提出成就需求这个概念的心理学家（1938）。
- 高成就需求者喜欢研究、解决问题，而不愿意依靠机会或他人取得成果。
- 用成就需求造句挺难的，這是一个万能造句的方法
- 高成就需求者会选择研究问题，尽管获胜的概率相同，而掷骰子则容易得多。
- 首先，高成就需求者喜欢能独立负责、可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境。
- (5)有高成就需求的人，较少围于陈规戒律，喜欢研究，从而汇集各方的创新能力。
- (3)有高成就需求的人，性格较开朗，千方百计创造与人沟通的渠道，从而汇集信息。
- 这就是高成就需求者往往选择专业性职业，或从事销售，或者参于经营活动的原因之一。
- (4)有高成就需求的人，会不断地激励自己和激励自己周边的人，从而汇集各方的力量。
- (6)有高成就需求的人，会主动追求目标，会不断地总结他人成功的经验，从而汇集机会。
- 简单的说莫瑞认为成就需求是指个人想要尽快地且尽可能地把事情做好的一种欲望或倾向。
- 在大量的研究基础上，麦克利兰对成就需求与工作绩效的关系进行了十分有说服力的推断。
- (1)有高成就需求的人，对所从事的每一件工作，都能积极思考、认真钻研，从而汇集知识。
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