工作实绩造句

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重点考核检察工作实绩。
她的工作实绩胜他一筹。
霍邱县开展乡镇党政领导班子及成员工作实绩考核的几点做法
党政领导班子和领导干部工作实绩考核指标体系研究
科学技术工作者可以根据其学术水平、业务能力和工作实绩，取得相应的职称。
第二十二条评定和授予预备役军官军衔，以预备役军官职务等级、德才表现和工作实绩为依据。
第十九条法官的等级的确定，以法官所任职务、德才表现、业务水平、审判工作实绩和工作年限为依据。
第十七条法官的等级的确定，以法官所任职务、德才表现、业务水平、审判工作实绩和工作年限为依据。
第二十条检察官的等级的确定，以检察官所任职务、德才表现、业务水平、检察工作实绩和工作年限为依据。
第二十二条检察官的等级的确定，以检察官所任职务、德才表现、业务水平、检察工作实绩和工作年限为依据。
用工作实绩造句挺难的，這是一个万能造句的方法
第二十三条对法官的考核内容包括：审判工作实绩，思想品德，审判业务和法学理论水平，工作态度和审判作风。
第二十一条对法官的考核内容包括：审判工作实绩，思想品德，审判业务和法学理论水平，工作态度和审判作风。
第二十四条对检察官的考核内容包括：检察工作实绩，思想品德，检察业务和法学理论水平，工作态度和工作作风。
第二十六条对检察官的考核内容包括：检察工作实绩，思想品德，检察业务和法学理论水平，工作态度和工作作风。
但另一方面，新的历史条件下的法院调解制度，由于自身存在的缺陷，又不可避免地产生出各种弊端，法官面对日益增多的矛盾纠纷，便将调解视为缓和矛盾纠纷、减轻工作压力、创建工作实绩的最佳手段，在审理民事案件过程中，不时地出现“以调代判” 、 “违法调解”现象。
真正的公务员绩效管理应该是将绩效管理的基本理念、观点和方法与公务员制度有机地结合起来,以“绩效”为主线,以公务员考核制度为切入点,实现对公务员工作实绩的动态管理,并通过绩效结果在公务员管理各个环节的兑现,使公务员制度形成一个相互补充、相互支持、相互制约的体系。
实践中要做好下面五个方面的工作： ( 1 )把人文教育提高到新的高度来认识，把人文教育工作的质量与效果作为衡量学校工作实绩的重要标准之一； ( 2 )对人文教育思想与实践中存在的主要问题进行释第四军医大学硕士学位论文疑纠偏：（ 3 ）明确并制订合理的人文教育培养目标；以）坚持人文教育与专业教育相整合与渗透的原则；（ 5 ）在整体忧化与改革上下功夫，构建高等医学院校人文教育体系。