多元利益造句

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略论建立农村远程教育的多元利益机制
但是,在市场经济催生的多元利益主体中,政府也是一个特定的利益主体。
立法作为一种具有强制力和普遍性的社会规范产生于利益的冲突和调适之中,其基本功能在于实现多元利益冲突的权威性选择。
摘要中国经济发展过程是多元利益主体形成的过程，利益主体多元化促使政府职能转型。
一个明显的事例在于，中世纪多元利益集团的世俗利益诉求能够被合理地安排在基督教价值规范上获得合理的认定。
论文将多元利益主体根植于企业契约理论，认为企业是一系列不完全产权契约的联合体。
西方中世纪多元利益集团的进一步发展拓展出了个体的地位，形成近现代以个人平等权利分配为主的正义观。
为此，需要不断增强党组织对多元利益关系的整合力，增强政府对多元利益关系协调的执行力，并同时增强社会对多元利益关系发展的承受力。
在培育和完善宪法社会基础的过程中，西方的经验固然值得借鉴。但是，也必须立足于中国的实际发展市场经济、健全公共领域、培育多元利益集团和提高公民意识。
企业的不完全产权契约随着制度环境和专用性投资的变化，不断的对企业所有权进行边际调整，实现参与契约的要素主体向公司治理主体的转变，同时，通过公司治理主体维度和多个体联合决策有利于提高公司决策效率的分析，导出了公司治理主体的多元化特征；并从有效监控成本和收益、制度性安排、社会文化传统等角度对股东、职工、经营者和债权人等多元利益主体的行为进行了分析。
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然而，由于新旧体制的碰撞，法律规范的不完善，市场体系尚不够成熟，在公司治理中存在着诸如“内部人控制” 、 “一股独大” 、 “新老三会矛盾”等问题，严重影响了现代企业制度的建立和证券市场的规范，损害了股东、职工、经营者和债权人等多元利益主体的利益，因而实现公司治理结构的优化便成为一个亟待研究的课题。
公司又是一个由股东、董事、经理、职工结成的多元利益共同体，为了解决公司中股东(出资者) 、董事(经营决策者) 、经理(管理者)以及职工(生产者)等不同利益主体之间的受益、决策、激励、风险分配等问题必须对公司内部机构即股东大会、董事会、监事会和经理的权力分工与制约作出明确规定。这就是公司内部机构的分权制衡机制，它是公司治理结构的核心。