业绩股造句

• 概念股是与业绩股相对而言的。
• 业绩股需要有良好的业绩支撑。
• 2.概念股是与业绩股相对而言的。
• 业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。
• 性很难保证，容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假。
• 业绩股权有着广泛的应用性，非上市公司的典型案例如早期的华为公司。
• 在业绩股票激励方案的设计中，应注意激励范围和激励力度的确定是否合适。
• 激励对象获得业绩股权后，还需要满足一定的时间和基本业绩条件即可受益。
• 可见采用业绩股票激励模式的上市公司中，高科技企业和非高科技企业数量相差不多，但在地域上多分布在沿海发达地区。
• 业绩股票是指公司用普通股作为长期激励性报酬支付给经营者，股权的转移由经营者是否达到了事先规定的业绩指标来决定。
• 我国上市公司从二十世纪九十年代初开始对股权激励制度进行积极的探索和实践，其中业绩股票是应用最为广泛的一种模式。
• （3）对于公司而言，业绩股票激励模式所受的政策限制较少，一般只要公司股东大会通过即可实施，方案的可操作性强，实施成本较低。
• 从公开披露的信息来看，在目前已实施了股权激励制度的86家上市公司中，有24家企业采用了业绩股票的激励模式，其行业和地域分布见表1和表2。
• 另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。
• 业绩股票激励模式只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价的上涨，因此比较适合业绩稳定型，现金流量充足的的上市公司及其集团公司、子公司。
• 高技术企业应构建以提高企业业绩为导向的基本工资、年度奖金、业绩股份和股票期权相结合的高管人员综合激励制度，以凋动其工作积极性和责任感。
• (3)业绩股票符合国内现有法律法规，符合国际惯例，比较规范，经股东大会通过即可实行，操作性强，因此，自2000年以来，国内已有数十家上市公司先后实施了这种激励模式。
• （3)业绩股票符合中国现有法律法规，符合国际惯例，比较规范，经股东大会通过即可实行，操作性强，因此，自2000年以来，中国已有数十家上市公司先后实施了这种激励模式。
• 激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩股票将被取消。
• 激励对象在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的绩效股票，如果未能通过业绩考核或出现有损公司的行为、非正常离任等情况，则其未兑现部分的业绩股票将被取消。