业绩工资造句

• 3．当个人考核得分小于50分时，M3=0，即岗位业绩工资为零。
• 但和基本工资、生活费用调整或永久增加业绩工资无关。
• 可能包括常见的业绩工资、业绩奖金和业绩福利，也包括股票或利益共享计划等形式。
• 5．当单位（部门）综合考核分数小于60分时，N2=0，即单位所有人员的岗位业绩工资为零。
• 岗效薪级工资制由岗位薪级工资、年功工资、业绩工资(即将奖金)三个工资单元构成。
• 教学业绩与经济利益挂钩，建立了业绩工资和出勤补助与月评结合，严格实行奖惩制度。
• 工资体制中有许多不同的组成部分，比如，有直接的(基本工资、业绩工资)和间接的(保险、带薪离职) 。
• 因为观察是否有人被提拔要比观察每个员工的业绩要容易得多，企业兑现承诺的积极性比兑现业绩工资大得多。
• 去年，我们报道了佛罗里达的一项举措，如果学生在州测试取得好成绩，那么教师就会得到相应的业绩工资。
• 4．岗位业绩工资按月发放，由单位（部门）根据个人考核结果进行二次分配，余额作为单位（部门）奖励基金。
• 业绩工资（performance related pay，PRP，也称为merit pay），它是通过对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果挂钩的工资制度。
• 业绩工资分配体现了向支行、向营销人员、向做贡献者倾斜的导向，体现了多劳多得的分配原则，调动了支行的积极性。
• 大多数公司在基本工资结构设定后还会设定业绩工资方案，根据此方案雇员可以在其职位工资范围内按照工作表现提高工资。
• 企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。
• 近年来，发达国家企业的薪酬体系发生了很大的变化，传统的以岗位和职务为基础的薪酬体系逐步转变为以雇员的业绩和技能为基础，业绩工资类似于产出激励工资或成就工资；技能工资可称为投入激励工资。
• 结构工资由岗位工资、技能工资、年功工资、业绩工资和津贴五个部分组成，各个部分均以劳动的数量和质量的客观分析为依据，与劳动结构要素相对应，经严格的考核来执行，并注意向一线苦、脏、累、险和高温岗位倾斜。
• 业绩工资：是直接体现职工超额劳动成果和“双增双节”成果的奖励性工资，旨在运用比较灵活的分配手段，体现职工超额劳动贡献大小，拉开收入差距，用以增强工资分配的竞争激励作用，是一种调节、补充职工利益分配的形式。
• 即绩效薪酬在不同部门或不同层次岗位中的配置标准，由于绩效薪酬种类很多，这里，我们以其中一种??业绩工资进行说明，业绩工资的配置标准与各个岗位的工资等级和对应的外部薪酬水平相关；其与个人或团队的业绩联动，使得员工或团队可以通过对业绩的贡献来调节总体工资水平。
• 即绩效薪酬体系在不同部门或不同层次岗位中的配置标准，由于绩效薪酬体系种类很多，这里，我们以其中一种??业绩工资进行说明，业绩工资的配置标准与各个岗位的工资等级和对应的外部薪酬水平相关；其与个人或团队的业绩联动，使得员工或团队可以通过对业绩的贡献来调节总体工资水平。
• 一种是绩效薪酬直接与个人业绩工资标准对应进行分配；一种是绩效薪酬先在团队间进行分配，然后再依据个人绩效进行分配，这中间又包含两种形式??完全分配和不完全分配，完全分配是将企业计提的绩效薪酬总额在团队与员工中进行彻底划分，一分不剩；而不完全分配是在控制绩效薪酬总量的情况下，在团队与员工之间依考核等级进行层次分配，绩效薪酬总量存在一定剩余。