绩效造句

• 绩效考核与绩效管理    》、《绩效考核与绩效管理》、《人力资源的技术解决方案》、《亚努斯的绩效管理》等专著。 企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等。 人力资源管理理论与技术，绩效考核与绩效管理，人力资源战略规划，管理学原理，国际人力资源管理，跨文化管理，领导艺术与管理技能开发，中国式人力资源管理等。...
• 360度绩效考核    看过《杜拉拉升职记》的人都会印象深刻与拉拉对周亮介绍的360度绩效考核吧！ 360度反馈（360°Feedback），又称“360度绩效考核法”或“全方位考核法”，最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的。 360度绩效考核法又称全方位绩效考核法或多源绩效考核法，是指从与被考核者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信息，以此对被考核者进行全方位、...
• 360度绩效考评    360度绩效考评及其在互联网的发展 360度绩效考评实践的信度与效度研究 360度绩效考评在人力资源开发与管理中的应用 360度绩效考评，也叫全方位绩效考评，是由被考评人的上级、同级、下级、本人或考评专家担任考评者，从各个角度对被考评者进行全方位评价的一种绩效考核方法。
• 360度绩效评估    组建360度绩效评估队伍。 实施360度绩效评估的组织应该有一定的稳定性。 360度绩效评估涉及到组织中各个层面的人，甚至还包括组织外部的人员。 就其目前的发展阶段来说，360度绩效评估的最重要价值不是评估本身，而在于能力开发。 因此，在完成360度绩效评估之后，必须与受评者一起探讨有关他的能力发展的长期计划。 因此，刚开始实施360度绩效评估时，最好只以能力开发为目的，不...
• 532绩效考核模型    532绩效考核模型更多地体现的是1种思路、1种方法。 让所有员工对所给付的报酬心服口服也是532绩效考核模型设计的意图之一。 532绩效考核模型克服了上述缺点，在尊重个人价值前提下，兼顾了团队利益。 532绩效考核模型克服了上述缺点，在尊重经纪人价值前提下，兼顾了团队利益。 532绩效考核模型与足球比赛中的532阵型没有任何联系，是目前国际较为流行的一种绩效考...
• tp绩效管理体系    TP绩效管理体系就能很好的实现上述两个要求。 团队绩效管理循环和个人绩效管理循环是绩效管理的核心过程，也是绩效管理取得成效的关键，因此绩效管理体系（图2-1）命名为TP绩效管理体系。 TP绩效管理体系能使个人目标、组织目标以及公司发展战略保持一致,实现绩效考核的战略导向性；比平衡计分卡考核更具有可操作性，可以弥补公司基础管理的不足。 TP绩效管理体系就是通过一个基础平台和三...
• 个体绩效    表明，个体绩效的变化模式是系统的。 对于个体绩效的含义，存在着两种不同意见的分歧。 组织的绩效是通过员工的个体绩效得以具体体现的。 对工作人员进行分析的一个重要方面是个体绩效分析。 Hoffman、Jacobs和Gerras研究了棒球投手和击球手个体绩效随时间变化的模式。 传统上，这种分析考查实际个体绩效同工作说明之间的差距。 在团队绩效的评估中，需要把个体绩效和团队绩效结...
• 主要绩效领域    管理学名词，是进行绩效评价的一种方法,也叫主要绩效领域评价模式。 基于这种认识，他在著作《A Total System Approach To Management Control》中将企业经营活动划分为不同的绩效领域，并选择了八个主要绩效领域对经营绩效进行评价。
• 人类绩效    人类绩效技术是一系列方法和程序，解决问题的策略，用以实现与人类绩效相关的机会。
• 人力资源的绩效评估    本论文的研究看到了现代私营部门对人力资源的绩效评估的重视程度及逐渐形成并能够切实付诸执行的整套的绩效评估制度。
• 人力资源绩效管理    企业人力资源绩效管理高级讲师。 人力资源绩效管理拥有当前其他资源所没有的素质，即协调能力，融合能力，判断能力，想象能力。 PDP被誉为全球涵盖范围最广、精确度最高的『人力资源绩效管理提升系统』，其实际运用中的精确度达到96%。 主要研究方向：非赢利性机构组织管理与绩效评价、人力资源绩效管理、科研与教育机构评价与排名等领域的研究与实践。 人力资源绩效管理不但具有着传统的人力资...
• 任务绩效    目标设置与任务绩效的关系研究 组织内信任对任务绩效的影响效应 笔墨比率对过程监控任务绩效的影响 我恐怕你的任务绩效不是那么好。 不过一般限于任务绩效。 独创“四动”全面任务绩效管理系统。 绩效分离性对任务绩效和关系绩效影响研究 任务绩效与情境绩效二因素绩效模型的验证 任务绩效应该是绩效考评最基本的组成部分。 高校教师工作价值观与任务绩效关系的实证分析 2009年度被市委市政...
• 企业多元化经营绩效    覃志刚博士所著《企业多元化经营绩效：理论与实证》一书，对上述问题进行了理论与实证研究。
• 企业卓越绩效模式    本书是仝博咨询HR实战丛书之一，主要介绍了战略人力资源管理的新模式??企业卓越绩效模式。
• 企业环境绩效    企业环境绩效评估指标体系及模糊综合指数评估模型 企业环境绩效具有外部性、无形性和长期性等特征。 本文对主成份分析法和环境杠杆评价法在企业环境绩效评价中的应用问题做了些探讨。 研究领域涉及：环境管理、环境影响评价、环境规划、固体废弃物管理、企业环境绩效评估等。 在企业管理中，它指企业环境绩效，在数学领域，它的意思是圆周率误差,在医药领域，他是指欧洲药典适应性认证证书。 摘要在...
• 企业经营绩效    水力发电企业经营绩效比较研究 企业经营绩效财务评价指标的探析 公路施工企业经营绩效考核体系的建立 一个关于国有企业经营绩效的博弈分析 （六）企业负责人任职期间企业经营绩效变动情况。 良好的企业经营绩效离不开成功的企业经营战略。 企业经营绩效是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩。 我国上市公司的股权结构与企业经营绩效之间究竟存在怎样的关系 由此我们可更精确地分析出多角化...
• 企业绩效    建构企业绩效评价体系 企业绩效与代理成本 新世纪的企业绩效评价指标 基于循环经济的企业绩效评价 民营企业绩效社会评价研究 基于平衡记分卡的企业绩效审计探讨 在企业绩效评价方法中的应用研究 建立企业绩效管理体系的探讨 垄断型国有企业绩效分析 刍议房地产企业绩效文化的构建 关于加强企业绩效考核的思考 的企业绩效评价指标体系设计 瓶罐玻璃行业企业绩效评价 信息技术影响企业绩效的机...
• 企业绩效分析    这种基于投入产出理论的企业绩效分析方法为企业的微观咨询可提供新的选择。
• 企业绩效管理    建立企业绩效管理体系的探讨 4)企业绩效管理EPM(Enterprise Performance Management)。 平衡计分卡在企业绩效管理中的应用 企业绩效管理中存在的问题和改进设想 中国《全面企业绩效管理》培训第一人。 》、《破解企业绩效管理中的8大难题》等。 我国企业绩效管理存在问题的原因分析和对策 开发评测工具有企业绩效管理实施评估系统。 海波龙（Hyper...
• 企业绩效咨询    企业绩效咨询是致力于企业绩效管理研究、教育、培训和咨询，对企业绩效管理进行跨学科的深入研究，并在研究的基础上推动企业绩效管理方面的教育和实际应用。
• 企业绩效评价    企业绩效评价系统的创新与内涵 环境下企业绩效评价体系研究 的国有企业绩效评价实证分析 基于循环经济的企业绩效评价 的企业绩效评价指标体系设计 在企业绩效评价方法中的应用研究 科技企业绩效评价指标体系的构建 瓶罐玻璃行业企业绩效评价 基于知识价值链的企业绩效评价研究 新世纪的企业绩效评价指标 供应链管理企业绩效评价指标体系研究 建构企业绩效评价体系 高技术企业绩效评价指标体系...
• 企业绩效评价标准值    本年企业绩效评价标准值行业划分包括11个大类、47个中类和97个小类。 金融企业绩效评价标准值根据金融企业年度财务会计报告数据，运用数理统计方法，分年度、分行业统一测算并公布。 本年企业绩效评价标准值的行业划分以《企业绩效评价行业基本分类》为基本依据，共包括11个大类、47个中类和97个小类。 2008年企业绩效评价标准值的行业划分以《企业绩效评价行业基本分类》为基本依据，...
• 企业绩效评价体系    环境下企业绩效评价体系研究 建构企业绩效评价体系 基于经济增加值的第三方物流企业绩效评价体系研究 而目前我们还缺乏一套行之有效的企业绩效评价体系。 国际物流企业绩效评价体系的设计目标和激励是必不可少的。 新型的企业绩效评价体系也体现了多元利益相关者权益理论的思想。 建立和完善市国资委所监管企业绩效评价体系并负责组织实施等工作。 我国目前试行的企业...
• 企业绩效函数    企业绩效函数是指企业的绩效及其决定变量关系。
• 传统绩效评价方法    传统绩效评价方法形成于二十世纪,随着社会经济的不断发展,传统绩效评价的局限性却日益显露出来。