薪酬公平造句

• 略论薪酬公平与员工满意度
• 薪酬公平指的是薪酬分配的合理与平等。
• ，以此具象并强化内部一致的薪酬公平观。
• 这对增强员工的薪酬公平感，激发员工的工作积极性有重要作用。
• 津贴补贴在我国传统薪酬体系中对实现薪酬公平起到了很大作用。
• 二是对人的责任，主要包括员工安全计划，就业机会均等、反对歧视、薪酬公平等等。
• 员工在进行薪酬公平与否的判断时，所使用的应该是“有效投入”和“全面的薪酬”的概念。
• 薪酬信息公开还是保密对许多企业来说都是一个老难题，这源于企业员工对薪酬公平性的高度敏感性。
• （2）.员工权益保护：主要包括员工安全计划、就业机会均等、反对歧视、生育福利保障、薪酬公平等。
• 2、员工权益保护：主要包括员工安全计划、就业机会均等、反对歧视、生育期间福利保障、薪酬公平等等。
• 第二章，概述薪酬激励公平性的概念、理论基础、特征和与相关要素的关系，重点分析了薪酬公平性的类别。
• 必须指出，薪酬公平并不是薪酬分配结果的均等或平均，而是分配机会、分配尺度、分配过程和分配规则的公平。
• 在薪酬文化的建设和宣传中，企业必须对“投入”和“有效投入”、“薪酬”和“部分薪酬”、“全面的薪酬”做出明确的解释，进而建立统一的薪酬公平标准。
• 本文主要探讨在这一背景下，美国的各级法院系统如何通过《平等薪酬条例》 、 《公民权利法案》第项权利等几部涉及薪酬公平的法规来保障高校教师的薪酬公平。
• 第五章，从工作评价、薪酬市场调查和薪酬方式的选择等方面重点阐述如何完善企业薪酬激励的内部公平、外部公平和个人公平，从而构建起企业薪酬公平激励系统。
• 这种“应急式”的薪酬管理折射出企业在薪酬管理中所存在的两大失误：一是没有考虑企业到底应该为谁支付高额薪酬，二是没有针对如何实现薪酬公平性进行深度思考。
• 在薪酬制度战略特征影响企业绩效的关系中，员工激励行为起到了很大的中介作用，即薪酬战略影响员工薪酬公平感和组织承诺，再由员工薪酬公平感和组织承诺影响到企业绩效。
• 主持课题：校教学研究课题：《财经类院校工程管理专业实践教学质量研究》，参与课题：高等学校优秀青年人才基金项目《安徽省上市公司高管人员薪酬公平性、有效性与公司绩效实证研究》。
• 一般而言，为了体现薪酬公平，保证多劳多得、少劳少得，绩效优秀、绩效一般和绩效不良的员工之间，其薪酬必须存在合理的差距，通常需要在薪酬构成中增加绩效薪酬，根据绩效评估的结果按照预定的标准发放，以体现员工对企业的贡献和不同的个人对企业贡献的差异性。
• 参与了全国社会科学基金《西方企业并购的动机及会计规范研究》（00BJY017）（排名第二）、财政部重点会计课题《资本结构、治理结构与债权人利益保护问题研究》(2003KJB013)（排名第三）、省社科规划办《高新技术企业投融资模式研究》(02ZC16)（排名第三）等多项国家社科基金、省部级、校级有关课题的研究；主编了《成本会计学》《湖南人民出版社，2007年》、《成本管理会计》（西南财经大学出版社，2002年）等教材；公开发表20余篇学术论文，其中，在权威刊物发表的论文有：《基于信息传递成本视角的金融机构构建》（求索，2006年第12期），《对上市公司高管团队薪酬公平性的研究》（广东商学院学报，2006年第4期，后收入人大复印报刊资料投资与证券，2006年12期）；《竞争条件下的激励效应阐释》（财会月刊，2006年第10期）；《企业无形资产管理的制度创新》（系统工程，2004年第8期；《平衡记分卡导向企业发展战略》（财会通讯2004年第5期）。