能力素质测评造句

• 毕竟人才资源能力素质测评是人对人的测评。
• 中，对人才资源能力素质测评的方法选择表。
• 一次人才资源能力素质测评是否有效，即指效度。
• （三）人才资源能力素质测评是相对测量，而不是绝对测量。
• （四）人才资源能力素质测评是间接测量，而不是直接测量。
• （一）人才资源能力素质测评是心理测量，而不是物理测量。
• （二）人才资源能力素质测评是抽样测量，而不是具体测量。
• 党政领导干部公选中的能力素质测评研究，山东省软科学项目。
• 标准化是人才资源能力素质测评的重要条件之一，它是指测评的一致性。
• 23、2010年10月，《企业法律事务管理人员能力素质测评及其经济价值产量分析》。
• (2)专业能力考核：分为业绩报告评估与综合评审、管理能力素质测评两部分。
• b)管理能力素质测评：采用管理能力测试软件进行测试与专家评估相结合的办法。
• 在实施人才资源能力素质测评时，要根据人才选拔的目标和功能，选择相应测评类型。
• 效度与信度是表征人才资源能力素质测评质量的两个重要指标，二者既有区别，又有联系。
• 它指的是某次人才资源能力素质测评是否测量了它要测评的东西，是否达到了它所预定的测评目标。
• 原则，是人才资源测评者的基本道德要求，是确保人才资源能力素质测评结果科学可靠的前提和保证。
• 任何一次人才资源能力素质测评，若对同一应试对象进行多次测评，那么多次测评的结果应该稳定一致。
• 人才资源能力素质测评注重心理测量，这是由心理素质在个体发展事业成功过程中的关键性作用所决定的。
• 人才资源能力素质测评的结果要与测评对象的物质利益关联起来，对于优秀者要给予相应的职位和物质待遇。
• 人才资源能力素质测评的目的是要了解被试者的能力状况，但是，单纯进行素质测评或者绩效测评都有片面性。