综合激励模型造句

• 图是站在绩效管理角度研究激励问题的综合激励模型。
• 综合激励模型的基本内容这种模式的具体内容是，一个人在作出了成绩后，得到两类报酬。
• 根据波特劳勒综合激励模型，可以确定激励体系主要有这样几个激励因子，报酬、期望值、能力和对工作的认识。
• 综合激励模型的的因素波特和劳勒认为，在内容激励和过程性激励因素之外，从激励开始到工作绩效之间有三个因素非常重要。
• 综合激励模型的应用管理者必须将努力??业绩??报酬??满足这个连锁过程贯彻到知识型员工的激励过程中去，形成促进他们积极行为的良性循环。
• 文章对现代流行的激励理论(内容型、过程型、综合型激励理论)进行分析，采用波特尔和劳勒的综合激励模型，总结出激励机制所包含的内容：薪酬、福利、工作、培训和职业生涯发展，并对现行激励机制的以上几方面进行调研，分析其利弊，找出其存在的问题主要有：薪酬竞争力不足，工资结构缺乏合理性，考核缺乏透明度；福利措施(尤其是住房问题)实施不力；工作缺乏挑战性；缺乏员工的系统性培训；职业发展路线单一等。