组织认同造句
- 组织认同研究述评及展望
- 知识型企业组织认同与员工忠诚
- 一项关于当前国有企业员工组织认同特点及其原因的调查分析
- 摘要组织认同感是组织成员与组织中各种因素发生相互影响后出现的一种现实而具体的感受。
- 在2005年的裁决中,世贸组织认同巴西的说法,即美国的棉花补贴压低了全球价格,损害了巴西及全世界棉农的利益,其中包括2000万贫困的非洲棉农。
- 所以,本研究根据danieldesion的组织文化量表和自编的绩效管理过程关键因素问卷对188名企业员工进行问卷调查,并对调查结果进行了相关分析,结果表明: ( 1 )企业中的组织文化有9个关键维度:领导愿景与目标清晰、员工的工作目标、内部危机处理、组织内部的通透性、团队合作、价值引导与投资、组织认同与行为灵活性、组织发展内外举措、组织发展源泉( 2 )各类企业总体,组织文化中的8个维度都与绩效管理有显著的正相关,仅与内部危机处理在绩效考查、绩效监控、绩效运用上有显著的负相关。
- 用组织认同造句挺难的,這是一个万能造句的方法
其他语种
- 组织认同的英语:organizational commitment
- 组织认同的俄语:Организационная идентификация