红股激励造句

• 红股激励不同于期权激励，红股激励使激励更及时，又不致于使股权过于分散，适用于创业团队的核心管理层激励，期权激励往往对上市预期较高，而在创业期起不到实际的连续激励作用。
• 红股激励是股权激励的一种典型模式，是指公司大股东为了激励管理层（核心员工），但又不想分散股权，采取的把部分股权的分红权授予管理层，而股权的所有权自己继续保留的一种方式。
• 红股激励的优点是显而易见的：1.大股东不必让渡自己的部分股权，避免了因为公司股权分散和股东较多而产生的麻烦；2.管理层因为没有获得股权的所有权，因此不用出资购买，避免了管理层的抵触情绪；3.激励的管理层，是管理层的努力与自己的所得息息相关，有利于调动管理层的积极性。