程序公平造句

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分配公平与程序公平对工作倦怠的影响
而很少涉及人际和信息公平这两个维度，或者将它们归入程序公平。
4分配公平与程序公平在工资结构要素对组织绩效的关系中起了中介作用。
研究结果：探索性因素分析揭示组织公平感由分配公平感、程序公平感、互动公平感和信息公平感构成。
民营企业出现了一些问题，包括薪酬体系的不规范、不重视程序公平、无效的可变薪酬等，严重制约了民营企业的发展。
心理契约的形成与程序公平密不可分，程序公平直接影响心理契约合理性，作用于心理契约的实现和破坏。
其次，分析了部分因素对员工组织支持感的影响作用，这些影响因素主要包括程序公平和员工的人口统计学特征。
Jasona . colquitt通过对25年来183个关于公平感的研究的元分析，比较完整地分析了分配公平、程序公平、人际公平和信息公平之间的关系。
程序公平则是组织公平的两个组成部分之一，影响着员工对分配公平的关注程度，影响着员工的行为和产出。
最后，在借鉴形式理性观念、程序正义理论的基础上，提出行政处罚证据的基本属性包括形成性、程序公平性、准司法性。
用程序公平造句挺难的，這是一个万能造句的方法
3企业工资设计过程中要注意分配公平与程序公平，并且这两种公平都能影响到企业绩效的各个指标。
文件清楚列明： "鉴于上诉可能涉及敏感的资料或情报，因此，上诉程序的规则在确保程序公平的同时，还须保护机密资料和资料来源免遭披露" 。
国内的研究在对组织公平感进行概念操作时，大都将组织公平感看成是由分配公平和程序公平所组成的二因素结构。
本研究将薪资管理和程序公平相结合，以228名员工为研究对象，探讨薪资程序公平与员工薪资满意度的关系，结果表明： 1 、五个关键因素影响着员工的薪资程序公平，它们分别是：员工参与、领导行为、薪资准备、绩效评估、战略规章。