公平理造句

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论公平理论在档案馆管理中的应用
亚当斯公平理论的扩充性理解
房地产市场宏观调控中的公平理念
浅析信息披露制度所体现的公平理念
公平理论与完善高校内部分配制度
从某种程度上讲，它揭示了美国教育的公平理念。
略论亚当斯公平理论在民营企业中的运用
斯威夫为什麽特选择马匹作为公平理性的化身
对于公平理论中的投入和报酬通常都是进行定性的描述。
在此基础上，对公平理论中的内部公平、部门公平以及外部公平进行了定量研究。
用公平理造句挺难的，這是一个万能造句的方法
通过对这3种公平理论的比较与分析，认为其中的一些观点能帮助我国正确理解和处理当前的社会公平问题。
公平理论是以员工的投入和他获得的报酬相比较，员工在心理上对这种比较的结果加以判断，从而在员工的心理上产生是否公平的感觉。
在西方各种社会公平理论中，罗尔斯的公平正义理论、阿马蒂亚?森的“可行能力”平等理论和功利主义的社会福利最大化理论最具代表性。
传统买卖之债的担保制度，在今天除恩赦担保完全失去价值外，其馀则对现代市场经济进一步培育诚信公平理念，不无借鉴意义。
研究认为，应以权利理论、社会公平理论、社会支持理论为基础，改善现行职业运动员社会保障法律体系的不足，从而建立一套适用性强的法律法规和司法程序。
文章以管理学为视角，运用勒温的场论、中村一郎的目标一致理论、马斯洛的激励理论、罗伯特的领导理论、公平理论等国内外相关理论,通过引用大量企业案例和问卷调查数据对国内外企业人才流失的情况及影响进行分析，确定其行为的内在原因，并针对性地提出在人才流失控制原则、方法上的一些看法。
案例分析部分，笔者运用人力资源及管理方面的知识，从薪酬内涵、薪酬结构、薪酬体系模式、公平理论等理论角度出发，对穗宗公司的薪酬体制和薪酬改革过程进行全面的剖析，运用大量的实践经验，提出新的薪酬体系方案及公司薪酬体制改革后的改善措施。
本文结合商业银行内部控制建设应遵循的目标及原则，针对江州市农业银行信贷业务内部控制现状，运用经济学的委托代理理论和信息不对称理论、组织行为学的公平理论以及战略管理的pest和space分析方法，较深入地探讨了该行内部控制存在的制度不健全、执行不得力、员工素质和内部审计不适应需要等问题及产生问题的原因。
本文在充分调研的基础上对职工需求进行了分析，并以需求层次理论模型，研究不同职工需求上存在较大差异，运用双因素理论和公平理论确定了激励因素，提出了激励机制模型和考评体系。