核心人力资源造句

• (4)按照业绩高低来确定核心人力资源。
• 企业不惜高薪、高位来吸引和保留核心人力资源。
• 因此造成了核心人力资源的供不应求，争抢火爆。
• 一般说来最后这种组合的人力资源叫核心人力资源。
• 核心人力资源是对企业人力资源管理的延伸和深化。
• (3)按照管理层级或者职位层级来确定核心人力资源。
• 这种办法主要是根据员工的历史业绩和当前业绩来确定核心人力资源。
• (2)核心人力资源是拥有核心能力从而对企业战略实施不可或缺的人。
• 这种办法主要是根据管理层级或者职位层级的高低来确定核心人力资源。
• 关于核心人力资源的确定方法可以有很多种，比如经验法、因素法、比较法等。
• 科技型企业的核心人力资源是知识型人才，包括专业技术人员和高级管理人员。
• 核心人力资源(Core Human Resources)是指为公司价值创造和竞争优势形成起到关键性作用的人员。
• 业绩高的人就可能被认为是核心人力资源，业绩一般的人则被认为是一般人力资源。
• 他们是察哈尔学会的核心人力资源，学会为他们的研究项目和国际学术交流提供支持。
• 飞机驾驶员即“飞行员”从事飞机驾驶职业的技术性岗位，是航空公司核心人力资源。
• 一般来说，层级越高的管理者或者职位的从事者，就越有可能被看成是核心人力资源。
• 导致企业核心人力资源的逆向淘汰，“劣币驱逐良币”，该走的走不了，想留的留不住。
• 首先，企业的核心人力资源也多是社会的高价值资源，社会、同业者同样对这部分资源有很大需求。
• 其次，是注重应聘人员的价值观倾向；核心人力资源的稳定性与其对企业价值观的认同程度密切相关。
• 因此并购企业如何稳定目标企业的核心人力资源，尽快消除其心理压力，成为人力资源整合的首要问题。