惩戒权造句

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对于企业惩戒权行使的有关问题,我国法律并没有详细规定。
本文在对“权力”与“权利”进行辨析后，提出了教师惩戒权应是教师的权力，是教师的职权之一，从而明晰了教师惩戒权的概念以及相关的理论与实践问题。
从市场经济发展的现实状况来看,限制企业惩戒权、防止企业滥用惩戒权既是迫切需要解决的问题,又是法律的一个空白点。
本文主要分三个部分来探讨企业惩戒权的有关问题,重点是如何规范企业惩戒权制度,防止企业惩戒权滥用,其目的是为了更好地保护劳动者的权益。
企业惩戒权是指企业对于劳动者违反劳动纪律行为进行处罚的权利,其存在的必要性在于秩序和效率。企业权利与劳动者权利是息息相关的,企业惩戒权如果使用不当会侵害劳动权,造成与劳动权的冲突。
各国对于企业惩戒权的行使都有所限制,防止企业滥用惩戒权有助于减少企业和劳动者之间的矛盾,平衡双方利益,防止企业滥用惩戒权是劳动权保护的重要方面。
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其他语种

惩戒权的英语：disciplinary authority
惩戒权的法语：pouvoir disciplinaire

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