升降奖惩造句

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三年一考，九年三考，按结果决定升降奖惩。
第二，定期考核，按能力和政绩大小予以升降奖惩。
根据考核结果实施升降奖惩，对不胜任现职的要果断调整。
同时，要根据考核结果实施升降奖惩，对不胜任现职的要果断调整。
内蒙古抓实绩考核的特点是“三制一体”，即以目标责任制为基础，将考核评价制和升降奖惩制与之相衔接。
每年组织村干部和人民代表，对乡镇机关和干部完成任务的情况进行评议，并将评议结果作为决定升降奖惩的依据。
明确各级党政一把手为“第一责任人”，对社会治安综合治理负总责，把这项工作与经济、计生工作同等看待，作为升降奖惩的主要条件。
要把各级党政领导干部抓社会治安综合治理工作的实绩，列为干部考核的重要内容，并把考核结果作为干部升降奖惩的重要依据，与晋职晋级、奖惩直接挂钩。
为了发挥正面激励的作用，要建立适合我国国情的以薪养廉、以俸养能的制度，将干部的升降奖惩与本人能力素质和业绩挂钩；建立和完善公务员退休后的社会福利保障制度等。
同时要全面考核干部的德、能、勤、绩，并把考核与升降、奖惩制度相结合，根据考核结果实行升降奖惩，对优秀者大胆提拔，对不称职者果断调整，使我们的干部真正做到能上能下。
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洪武二十五年，更定巡检考课标准，一改过去“止拘过名，不考功迹”的做法，确定“巡检之职当以捕获逃军、逃囚、盗贼等项多者为称职”的基本原则，分捕获200名、100名、30名等层次,参考有无过失加以升降奖惩。
建立任期目标责任制，把目标确定、实绩考核和干部的升降奖惩三者有机地衔接起来，制定科学合理、标准规范的考核评价体系，形成“三位一体”的干部考核机制，使管人和管事相结合，通过管事实现管人，通过管人促进管事，将从制度上有效地促进能上不能下等长期困扰干部工作问题的解决。