能上能下造句

• 干部要能上能下。
• 高校干部能上能下的思考及对策研究
• 那孩子拉我的胳臂以能上能下引起我的注意。
• 首先建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度。
• 以干部能上能下为契机探索建立领导干部选拔任用工作的新机制
• 在这里，唯才是举，下至员工，上至总经理，都能上能下，能进能出。
• 各级管理者必须讲廉洁、讲奉献，同时要树立竞争上岗的意识，培养能上能下的心态。
• 深化干部人事制度改革。努力形成广纳群贤人尽其才能上能下充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。
• 我们拥有独特的用人机制在劳动法颁布前就率先实行全员劳动合同制，从不论资排辈我们拥有宽松的用人环境能上能下能进能出我们拥有丰富的育人资源设有博士后工作站工程硕士点我们拥有
• 深化党政干部制度改革就是要对干部工作中各种不合时宜的制度进行改革，并通过改革和完善各项具体制度，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。
• 本文首先阐述了高校人事制度的内涵、高校人事制度的形成以及高校人事制度的地位和作用，接着对x学院当前人事制度改革的现状进行了分析，指出了高校人事改革的必然性、高校人事制度改革的成效及存在的问题：聘任制未达到理想的目的；干部职务(职称)能上能下的问题仍然未能彻底解决；身份管理成为人事管理难以突破的障碍；考核评估是人事管理的薄弱环节；分配制度上不合理现象仍然存在。并针对上述改革中存在的问题，提出了高校人事制度改革的任务在于深化高校人事制度改革的指导思想和目标；改革编制制度，提高高校的用人效益；深化用人制度改革，建立科学合理的用人机制；深化校内分配制度改革，建立激励机制；建立教育职员制度；大力推进高校后勤社会化改革，实现后勤和高校分离。
• 第二，加大用人机制改革的力度。打破选人用人中的传统观念和做法，促进人才合理流动，建立核心员工队伍，对边缘和末梢工种逐步实现社会化，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。

• 能上能下的英语：able to work both at the top and down below; be able to work at both higher and lower levels; be ready to accept a higher or lower post; be ready to work at any post, high or low; be ready...
• 能上能下的法语：pouvoir travailler aussi bien en haut qu'à la base
• 能上能下的日语：高い地位にも低い地位にも就くことができる.地位の高低を意に介さない. 他是个能上能下的人,辞去 cíqù 市长职务后,又回工厂工作去了／彼は地位の高低にこだわらない人で,市長をやめてからまたもとの工場に戻った.
• 能上能下的韩语：☞[能官能民]
• 能上能下的俄语：[néng shàng néng xià] обр. уметь работать на любом посту; уметь выполнять как руководящую, так и низовую работу