企业组织设计造句

企业组织设计与变革基点选择研究
论文最后，探讨了在战略实施过程中应特别重视的企业组织设计、企业文化及人力资源培育等关键问题。
然而围绕上述权变因素的争论让人越来越认识到，规模、技术或环境等因素不能充分地解释企业组织设计的差异性。
论文根据对一般企业和我国建筑企业集分权的历史沿革与现状的讨论，以及对知识与权力关系、决策成本与权力分布关系的分析，结合中小建筑企业特点，提出了集权与分权相结合并趋向适度集权的中小建筑企业组织设计思路。
然后通过对现代企业组织设计原则及发展趋势的分析，结合数据仓库、 cyc技术的有关理论基础，提出了传统企业组织结构的二元化改造模型以及在此基础上的企业知识转移策略，并构造了基于数据仓库和cyc技术的智能化crm信息结构模型，首次提出企业间知识共享及合作推理的ksp ( knowledgeserviceprovider ，知识服务提供商)运作模式，从而形成了在组织和技术两大基础上构筑“知识商务平台”的整体思路，阐明了在企业内建立crm系统成功实施和良好运作的支撑环境，并使crm系统能够帮助企业实现更高层次的商业智能( bi )和支持企业的横向联合发展的主导思想。
用企业组织设计造句挺难的，這是一个万能造句的方法