不当劳动行为制度造句

• 不当劳动行为制度即是团结权保障的一个最主要的措施。
• 的不当劳动行为制度，正体现了劳动法区别于传统民法的特点。
• 日本不当劳动行为制度是有别于美国的另一种类型，也是大多数市场经济国家所采取的类型。
• 不当劳动行为制度，即是以国家强制力来保障劳动者的团结权以平衡劳资关系的一项具体的劳动法律制度。
• 将不当劳动行为制度作为团结权保障的“特别制度”（注：〔日〕角田重邦等：《劳动法讲义（2）团体劳动法》，有斐阁1992年版，第119页。
• 不当劳动行为制度,既有不当劳动行为的禁止规范,又包括不当劳动行为的救济程序。不当劳动行为的主体,主要是劳动使用者(雇主) ,在少数情况下也包括工会。
• 层面来讲，不当劳动行为制度以劳动法中的团结权保障为直接的法律依据，是对于侵害团结权的救济（注：见〔日〕沼田稻次郎等编《劳动法事典》，劳动旬报社1979年版，第135?142页。