不当劳动行为造句

• 雇主不当劳动行为又称为雇主不公正劳工措施。
• 不当劳动行为制度即是团结权保障的一个最主要的措施。
• 的不当劳动行为制度，正体现了劳动法区别于传统民法的特点。
• 在不当劳动行为的立法中，美国和日本的立法代表了两种类型。
• 谈判，并且解雇罢工者时，经济罢工即转化为不当劳动行为罢工。
• 将侵害劳动权作为不当劳动行为，其意义正是以社会利益为出发点。
• 对于法律是否需要规定工会的不当劳动行为，国际学术界争议很大。
• 但是两者也有相互联系的一面，经济罢工也可能转化为不当劳动行为罢工。
• 对于这种情况．需要通过不当劳动行为相关法律救济的形式对其进行纠正。
• 不当劳动行为法作为团结权保障的特别法，是以法律承认团结权作为前提的。
• 在迄今出版的劳动法学论著中，甚至连不当劳动行为这一概念都未见有人提及。
• 不当劳动行为立法，是市场经济条件下规范和平衡劳动关系的一项重要的法律措施。
• 此外，雇主拒绝集体谈判、控制和干涉工会等行为，也都被认定为“不当劳动行为”。
• 日本不当劳动行为制度是有别于美国的另一种类型，也是大多数市场经济国家所采取的类型。
• ，又称为不当劳动行为救济制度（注：见〔日〕菅野和夫《劳动法》，弘文堂平成7年版，第596页。
• 不当劳动行为制度，即是以国家强制力来保障劳动者的团结权以平衡劳资关系的一项具体的劳动法律制度。
• 这种不当劳动行为包括劳资双方的法律规定，是不当劳动行为立法的一种类型，也是美国劳工立法的一个特点。
• 例如雇主阻挠成立工会和控制工会的这种“干涉行为”，是第98号国际劳工公约所明确禁止的典型的不当劳动行为。
• 作为劳动法学理论的一个重要范畴，不当劳动行为也是市场经济条件下劳动法学体系的一个不可或缺的构成部分。
• 不当劳动行为的法律规定，最初出现干1935年美国的《国家劳资关系法》即《华格纳法》中，该法首次提出“不公平劳工措施”。