马斯洛造句

• 文章以管理学为视角，运用勒温的场论、中村一郎的目标一致理论、马斯洛的激励理论、罗伯特的领导理论、公平理论等国内外相关理论,通过引用大量企业案例和问卷调查数据对国内外企业人才流失的情况及影响进行分析，确定其行为的内在原因，并针对性地提出在人才流失控制原则、方法上的一些看法。
• 本论文的研究成果主要有以下几点：一是分析马斯洛划分的需要层次与激励方法的对应关系，并设计需要层次与激励方法应用模型；二是分析赫尔伯茨划分的双因素与激励方法的对应关系，并设计出双因素与激励方法应用模型；三是通过调研得到一组不同人格对激励方法偏好的重要现实数据；四是通过对数据的分析，得到不同人格对特定激励方法的偏好顺序、不同激励方法对特定人格的影响顺序，运用两组顺序，对人格与激励方法进行了具有实用价值的综合分析。
• 摘要文章针对马斯洛激励理论的不足，旁证博引，系统论述了自我意识对个体成就动机的激发、维持和强化的功能，并揭示了自我激励的心理模式，提出了完善自我概念、强化自我调控、进行自我激励的对策。
• 另外还有一点也很有趣，我们都知道人有不同层次的需求，马斯洛博士将之分成五个等级1 .生理的需求2 .安全的需求3 .爱及隶属的需求4 .尊重的需求5 .自我实现的需求，作者发现每当一种需求满足，体内就会分泌一种脑内吗啡，而越是满足高等级的需求如自我实现，脑内吗啡所引起的快感就越强。
• 在一个以不断地满足人们日益增长的物质和文化生活需要为目标的人类社会里，马斯洛的需求理论因其对个体人性和群体社会性的揭示而被广泛应用到社会经济生活中的许多层面，其实我们还可以从微观经济学的数学方法中找到更为精美的阐述。
• 其次，根据管理学中的激励理论，尤其是马斯洛的层次需求理论，构建防范国有企业经营者道德风险的激励约束的四种模式即：报酬激励机制，精神激励机制，控制权激励约束机制，市场竞争激励约束机制。
• 摘要运用马斯洛效应和边际效用理论，对服装消费者生活形态进行分析和研究，强调只有当服装的品牌价值不断得到提升，除满足消费者基本的实物需求外，还能提供实物价值之外的附加价值，甚至能根据消费者自身的社会地位和扮演的社会角色而赋予其精神和文化价值，品牌才能长久不衰。
• 在第二章中将激励理论分为内容型(马斯洛需要层次理论、赫茨伯格双因素理论、麦克莱兰三种需要理论)和过程型(弗鲁姆期望理论、亚当斯公平理论、斯金纳强化理论)两大类。
• 笔者从马斯洛的层级理论入手，探讨民居建筑在逐步满足人们各级需求时的影响因素，逐个分析这些因素在民居建筑环境发展中的作用，找出民居建筑环境发展过程中存在的规律性，为现代民居建筑的发展提供引导和借鉴作用。

• 马斯洛的英语：abraham maslow