马斯洛造句
- 马斯洛把人类的多种需要划分为五个基本类别，并把这五个类别从高到低排列成五个层次。
- 马斯洛认为：一旦人们的基本物质需求得到满足后，就会转而追求更高层次的精神需求。
- 马斯洛需要阶梯由身体需要开始身体的需要包括，栖身之所温暖食物水等基本需要。
- 马斯洛的“需要等级体系”理论提出了挑战，该理论为人类未来的动机提供了可靠指南。
- 根据马斯洛的理论,只有在满足了四个较低的层次之后努力才能达到马斯洛自我实现
- 丹：你好。我是edbm公司的丹?马斯洛。我或者不在位子上，或者就是在接另一个电话。请留言，我会马上给你打回去的。
- 心理学大师马斯洛写道：一个自我实现的人，他的首要特质是具备对自己绝对诚实及客观看待自己的能力。
- 根据马斯洛的需要层次理论和勒温的心理力场理论，人才生态环境评价体系可分为基础层次、社交层次和最高层次。
- 根据马斯洛的需要层次理论，人格是指在一定的社会条件下，个体在满足自身需要的过程中所形成的心理特征的总和。
- 如何进行人力资源开发，提高劳动生产率，降低人才流动率，我们或许可以从马斯洛的需要层次理论中得到一些启示。
- 用马斯洛造句挺难的，這是一个万能造句的方法
- 赫茨伯格有效地将马斯洛的需要层次划分为二：生理、安全和归属需要相当于保健因素，受人尊重和自我满足的需要则相当于激励因素。
- 我觉得马斯洛的层次需求理论并不能完全应用于我们的生活中.比如,马克思在生活都没着落的时候却胸怀大志,依然想着如果解决工人阶级的困境
- 2006年12月6日我觉得马斯洛的层次需求理论并不能完全应用于我们的生活中.比如,马克思在生活都没着落的时候却胸怀大志,依然想着如果解决工人阶级的困境
- 通过各种激励理论，特别是马斯洛层次理论的分析和弗鲁姆期望理论的分析，指出勒温公式在饭店人力资源管理中应以员工个人内部心理激励为主。
- 摘要“高峰体验”是美国心理学家马斯洛自我实现理论中的重要概念，强调个人情感体会对行动的促进作用，即个人能力的高度提升和自我力量的高度肯定。
- 可运用马斯洛有序的生命需要理论，帮助大学毕业生树立信心，克服恐慌心理；树立目标，克服迷茫心理；树立终身学习观，克服愧疚心理；树立竞争意识，克服失望、忌妒心理；树立主动适应社会的观念，克服惧怕心理。
- 摘要马克思和马斯洛关于人的本质异化和实现的观点有相似之处，两者都强调人的类本质的独特性，认为人的高级需要的追求要以低级需要为基础，都对人类社会发展的未来持乐观态度。
- 在管理学看来，追求良好的声誉，是企业家成就发展的需要，或者说是马斯洛的尊重和自我实现的需要，而经济学仍从追求利益最大化的理性假设出发，认为企业家追求良好的声誉是为了获得长期利益，是长期动态重复博弈的结果，克瑞普斯、霍姆斯特姆等人运用模型证明了这一点。
- 文章把组织行为学的几种激励理论即马斯洛的“需要层次论” 、赫兹伯格的“双因素理论” （激励保健理论） 、麦克莱兰德的“三种需要理论”与经济学的声誉机制结合起来加以研究，得到非经济性激励的对策：培育信任、宽容、忠诚的企业文化、晋升激励、与管理层成为战略伙伴、声誉激励等。
- 本文在国有发电企业即将走向市场参与竞争这一背景下，从增强企业活力的角度出发，研究了国有发电企业内部激励机制设计、运行和调控问题。本文首先回顾了古典和当代激励理论，结合企业和社会实际，运用x - y理论对马斯洛需要层次论作了补充解释，进而明确了马氏理论在激励机制设计中的唯一主导地位，并以实用的观点提出了激励理论的分类。
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