社会经济学的的英文

• socioeconomic

• "社会"英文翻译    society
• "经济学"英文翻译    economics
• "的"英文翻译    4次方是 The fourth power of 2 i ...
• "社会经济学" 英文翻译 :    social economics; social economy; socioeconomics
• "动态社会经济学" 英文翻译 :    dynamic social economics
• "后工业社会经济学" 英文翻译 :    post-industrial society
• "国际社会经济学学会" 英文翻译 :    iise; international institute of social economics
• "我对社会经济学有兴趣" 英文翻译 :    i'm interested in social economics
• "社会经济" 英文翻译 :    social economy; socio-economic
• "社会经济的" 英文翻译 :    socioeconomic; sociometric
• "经济学的" 英文翻译 :    economical
• "经济的,经济学的" 英文翻译 :    economic
• "社会经济状况, 社会经济形势" 英文翻译 :    socioeconomic situation
• "社会经济变量" 英文翻译 :    socioeconomic variable
• "社会经济变数" 英文翻译 :    socioeconomic variable
• "社会经济地位" 英文翻译 :    socioeconomic status，ses
• "社会经济调查" 英文翻译 :    socio economic survey
• "社会经济发展" 英文翻译 :    socioeconomic development
• "社会经济复苏" 英文翻译 :    socio-economic recovery
• "社会经济革命" 英文翻译 :    socio-economic revolution
• "社会经济环境" 英文翻译 :    social economic environment; socioeconomic environment
• "社会经济会计" 英文翻译 :    socioeconomic accounting
• "社会经济活动" 英文翻译 :    socio-economic activity
• "社会经济基础" 英文翻译 :    social economic base
• "社会经济技术" 英文翻译 :    sociometric technique

• Reduction of rural socioeconomic deficiencies is directly related to sustainable water management , whether for irrigation or for domestic and industrial consumption
  降低农村社会经济学的差距与可持续水资源管理直接相关，不论是灌溉还是家庭和工业用水。
• In this paper , we make research on theories and application of human resource risk management in enterprise , which relate to the risk theory , management , psychology , game theory , fussy mathematics , markov evaluation , as well as social - economy
  本文综合运用了风险理论、管理学、心理学、组织领导学、博弈论、模糊数学方法、马尔科夫评价方法、社会经济学的理论与方法，对企业人力资源风险管理进行了理论研究和实证分析。
• The paper includes five parts : ( 1 ) the relations among human resource , human resource management and human resource risk management . first we analyze specialty of human resource comparative with other economic resource from the point of social - economy , then we prove the information asymmetry of human resource management , which leads the risk of human resource management from the point of psychology
  ( 1 )从社会经济学的角度分析了，人力资源与其他经济资源相比具有其特殊的规定性；然后从心理学的角度证明了，人力资源管理中存在的大量信息不对称性，进而导致了人力资源风险的发生。