组织文化诊断与变革造句

• 组织文化诊断与变革    、奎因教授的《组织文化诊断与变革》一书是一部绕不开的经典著作，书中提出的竞争性价值模型是目前应用最广的测量工具。
• 文化组织文化    本书主要介绍了文化组织文化与校园文化、校园文化的历史形态与研究思路、校园文化的基本形态等内容。
• 企业文化变革    科技型企业文化变革整体思路研究 任楼煤矿企业文化变革的实践 全员培训是推动企业文化变革的根本手段。 但有时也包括旨在促进企业文化变革的多种任务。 企业文化变革是人的变革，是人的观念和行为的改变。 显然，成功的HR再造可以降低成本，完善客户服务，以及促进企业文化变革。 主要目的旨在帮助管理者理解、诊断和推进企业文化变革，以提升企业的效率。 再次感谢广大员工对我最近一系列的关于...
• 企业变革与文化    本系列还包括《企业变革与文化》、《如何成为一个成功的职业经理人》、《职业经理人常犯的11种错误》、《领导商数》、《赢在执行》。 该论坛以“战略转型期的企业变革与文化创新”为主题，聚集商业领袖、专家学者以及各界精英，从企业文化的视角，探讨中国企业发展模式的变革与创新。 经典课程与著作：《打造高绩效团队》、《卓越管理者的辅导与激励技巧》、《中层危机》、《有效沟通》、《如何塑造管...
• 公共组织变革    公共组织变革是一个过程。 2、公共组织变革有利于公共组织的自我完善。 3、公共组织变革有利于公共组织体系克服自身流弊。 第十章“公共组织变革”从改革、创新角度探讨公共组织的发展。 1、公共组织变革有利于使公共组织适应环境要求，提高组织绩效。 4、公共组织变革有利于提高公共组织中公务人员的能力、素质和觉悟，促进公务人员全面发展。 第五篇为公共组织的变革与发展，主要介绍公共组织...
• 成熟组织的绩效变革    《成熟组织的绩效变革》给出的绩效管理变革方案是经过实践检验并在实践中不断完善的，更强调绩效管理变革要考虑企业已有的企业文化和惯行。 当然，《成熟组织的绩效变革》给出的绩效管理变革解决方案也不是可以简单复制的，而是需要认真思考《成熟组织的绩效变革》提出的一些基本问题，并结合本企业实际给出答案，才能真正使绩效管理发挥功效。
• 文化变革    任楼煤矿企业文化变革的实践 近代文化变革与中国小说理论的兴起 当然，也要回答如何推动文化变革的问题。 科技型企业文化变革整体思路研究 现代社会文化变革与体育思想的变迁 但有时也包括旨在促进企业文化变革的多种任务。 但是，雷富礼先生带来的文化变革或许比这种结构性改革更重要。 直接曾试图了解在文化变革中设计顾问公司作为合作伙伴的态度。 这些文化变革为持久的改善提供了很多能力成熟...
• 组织行为与变革管理    《组织行为与变革管理》由中国劳动社会保障出版社出版。 《组织行为与变革管理》主要内容：从全球范围看，职业资格证书制度已有近两百年历史。 研究方向为人力资源开发与管理、危机预警管理、组织行为与变革管理、企业战略管理、品牌管理。 罗帆，性别：女，出生年月：1963年10月，籍贯：湖南益阳，职称：教授(博士生导师)，研究方向：人力资源开发与管理、危机预警管理、组织行为与变革管理、...
• 组织变革    一个人必须真正地相信组织的管理，才能贡献出帮助组织变革所需要的精力和努力。 企业组织变革中的冲突管理研究 论组织变革中的心态调整 系统科学与组织变革研究 行政组织变革的动力和阻力分析 实行组织变革培育医院执行文化 人员能力成熟度模型是一个组织变革模型。 图书馆组织变革的新途径 企业组织变革为什么会发生 关于组织变革的绩效评价的研究 论知识经济环境下组织变革的五个原则 我国学...
• 组织变革与发展    学院开设的公开课程侧重于个人发展，而公司特设课程则是支持组织变革与发展的有效工具。 因此，在组织变革的过程中，人力资源管理的重要性就凸显出来。本论文首先通过对组织所处的外部环境分析入手，指出了组织变革的必要性和重要性；并分析了新经济下组织模式的发展变化趋势，得出组织变革和人力资源管理之间的密切关系，并指出有效地人力资源管理是组织变革成功的根本保障。其次，分析了在经济全球化、...
• 组织变革案例    本文编写了一个组织变革案例,内容是关于一个部门调整工作方式,实施弹性工作制的变革过程。 《组织变革案例》通过典型案例呈现组织变革的主要内容以及组织变革过程中的动力因素和阻力因素，使领导者在掌握组织结构构成要素的基础上，进一步理解组织变革的各种系统模式，探讨进行有效组织变革的方法和途径，提高领导者进行组织变革管理的能力。
• 组织变革之员工手册    《组织变革之员工手册》帮助你应对即将发生的诸多变化和个人转变。 遵照《组织变革之员工手册》的指导，你就能将自己定位于面向世界的未来。 全球数百万人曾通过学习《组织变革之员工手册》来舒缓压力，让自己更富弹性，从而能在不确定的时期更有效地工作。
• 组织变革管理    受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。
• 组织变革路线图    1、《组织变革路线图》可以用作独立的工具书。 2、《组织变革路线图》可以作为商科学生的参考书和并行教材。 《组织变革路线图》的两位作者对于变革管理艺术的实践和贡献很少有人能与之相比。 变革管理直到20世纪80年代才被人们所接受，直到90年代才成为企业管理者的工具之一，它是一个崭新的领域，具有创造性的研究结果和概念曾出不穷，通过《组织变革路线图》我们可以了解到这个领域最新出现...
• 组织行为咨询与诊断    主要著作有《中国的教育文化与思维方式》、《公共关系心理学》、《管理决策的行为模式》、《现代领导理论及其实践模式》、《管理心理学》、《组织行为咨询与诊断》（中国经济出版社2003.6）等。
• 组织学诊断    原发性脑干损伤组织学诊断要点 子宫平滑肌肉瘤组织学诊断现状 方法回顾性分析134例经湿针旋转式针吸术检查且有病理组织学诊断的乳腺肿块病例。
• 组织病理学诊断    结论大样本的病理分析，有助于对眼附属器增生性病变和肿瘤等常见多发病以及少见难治疾病的组织病理学诊断，填补我国北方病理诊断资料数据，为研究眼病提供参考依据。
• 组织诊断    临床剂量.第4部分:放射疗法和软组织诊断中峰值电压1 作者对激光扫描共焦显微镜在口腔黏膜、皮肤病变的活体组织诊断以及外科手术中的应用进行综述。 本文通过对吉林省邮政局现行的薪酬体系的调查和分析,通过组织诊断,找出了现行薪酬体系存在的问题,结合吉林邮政未来发展过程中对人力资源管理与开发的要求,制定了吉林邮政目前的薪酬策略,即主要对原有薪酬结构进行优化与调整,强化考核机制,构建...
• 肿瘤组织病理学诊断    《肿瘤组织病理学诊断(第3版)(上下)》自1995年出版以来，已两度再版。 《肿瘤组织病理学诊断(第3版)(上下)》对病理科医生、肿瘤科医生、医学生和其他相关医生都是极好的教科书和参考书。 参译《阿克曼外科病理学》、《诊断外科病理学》、《肿瘤组织病理学诊断》、《女性生殖道病理学》《妇产科诊断病理学》。 《肿瘤组织病理学诊断(第3版)(上下)》包含3100余幅最新肿瘤彩色插图...
• 诊断，诊断的    二者的结合可导致一个精确的诊断，诊断的正确率达90%～95%。 医生的最大工作量在于诊断，诊断的准确率是衡量医生水平高低的准绳，人所共知，疾病的治愈率决定于恰当用药，药物的疗效决定于正确诊断。 综合诊断是对一个企业一定时期的全部财务活动进行的诊断，诊断的内容主要包括资金筹集的诊断、资金运用的诊断、成本的诊断、利润的诊断和财务报表的诊断。 从事常规放射、CT、M...
• 诊断与鉴别诊断    诊断与鉴别诊断附32例分析 方法对临床特征进行分析，找出其诊断与鉴别诊断的要点。 摘要目的：探讨肝脏滤泡树突状细胞肉瘤的临床病理特征，影像学表现，诊断与鉴别诊断。 恶性间皮瘤发病率很低，大部分发生于胸膜和心包膜1 ，此瘤临床无特异性症状和体征，需与其他纵隔肿瘤相鉴别，方能作出正确诊断，现将1例纵隔恶性间皮瘤的临床病理资料报告如下，并结合文献对该肿瘤的形态结构特点、诊断与鉴别...
• 诊断免疫组织化学    1.诊断免疫组织化学(Diagnostic immunohistochemistry.David J.Dabbs)。 已发表学术论文200余篇，参加编写专著12部，主编专著5部，包括《诊断免疫组织化学》《尸体解剖规范》《免疫组织化学新编》《常见误诊病理图谱》《临床病理学基础》。 《诊断免疫组织化学(第3版)》突出了新观点、新理论、新技术和新方法，具有较强的可操作性和参考价值...
• 中国行政组织文化    在《经济问题》、《经济与管理研究》、《企业研究》、《中国广告》等核心刊物公开发表科研论文近30余篇，编著《公共关系学》、《政府公共关系》、《创新思维与企业文化》、《中国行政组织文化》等著作。 其代表作《领先之道》被国内各行业领袖们誉为中国的《基业常青》；专著《高成长企业组织与文化创新》、《企业文化塑造》、《争夺价值链》、《科研团队管理》和主编的《管理沟通》、《企业文化管理》...
• 丹尼森组织文化模型    丹尼森组织文化模型是组织文化诊断的有利工具。
• 企业组织文化    2．企业组织文化因素。 本文从企业组织文化的视角初探企业高层领导人的培训模式。文章分为四个部分。 他们的反应和接受能力在很大程度上是一个企业组织文化的函数，组织文化反映了管理当局对CSA指导原则的态度。 企业组织文化和组织管理思想的作用是在企业组织管理过程中形成一种具有很强凝聚力的共同价值观念或信念。 加强企业文化建设的重要性和紧迫性有人认为，企业组织文化娱乐活动就是企业文...