领导风格发展模型造句

• 领导风格发展模型的假设(1)人们具有在不同的方法之间进行选择的能力。
• 其次，领导风格发展模型的另一个重要贡献是它为人们提供了一套有效的领导方法。
• 1.与责任感相关的领导风格发展模型中，责任感最强的领导在做决策和进行日常管理的动机和出发点是为了服务他人。
• 对于责任感相关的领导风格发展模型进行分析之后，我们可以由模型扩展出两个对领导力起着重要作用的因素，情感智商和沟通效果，下面继续进行讨论。
• 对责任感相关的领导风格发展模型进行分析之后，我们发现由于自我认知是影响责任感水平的一个重要因素，因此与之相关的情感智商可能会影响一个人的责任感水平。
• David Antonioni在糅合了一些相应的激励并结合马斯洛的五种需求模型，提出了与责任感相关的领导风格发展模型，模型根据管理者负有责任感的不同阶段和层次对应将领导风格分为4个层次。
• 第三，领导风格发展模型更切合实际领导工作者的需要，由于领导本身是一种极为复杂的社会现象，加之研究者的观点和研究方法的不同，不论是领导者特质研究还是领导者行为之研究，所得研究结果都矛盾丛生，使实际领导工作者有无所适从之叹。