需求层次论造句

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他的理论是针对马斯洛需求层次论的一种修改。
按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的。
著名心理学家马斯洛提出了“人类需求层次论”。
马斯洛最大的理论贡献是“需求层次论”和高峰体验论。
的需求层次论和自我价值的实现，则是现代人文思想最杰出的代表。
的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是自我发展和自我实现。
需求层次论（Hierarchyofneedstheory）由美国人本主义心理学家A.H.Maslow马斯洛提出的一种需要理论。
。按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，其最高需要是自我发展和自我实现。
马斯洛开创性地提出需求层次论和自我实现论，为企业的人力资源管理提供了分析的依据。
根据马斯洛的需求层次论，需求往往是一个人工作的源动力，但人的需求又是有层次之分的。
用需求层次论造句挺难的，這是一个万能造句的方法
马斯洛在该书中，将动机视为由多种不同性质的需求所组成，故而称为需求层次论（need-hierarchy theory）。
需求层次论指出人基本的生理和安全需求得到满足后便会产生社交需求、自尊需求和自我实现需求。
的需求层次论，人们在实现了生理需求、安全需求之后，必然会走向社交需求、尊重需求和自我实现需求阶段。
对心身关系问题的解释，马斯洛持心身合一的一元论观点，此观点显示在其需求层次论，从生理需求到心理需求的发展是采连续观。
曾在《高教研究通讯》等刊物上发表了《学生管理工作者要强化“参与意识”》和《“需求层次论”运用于高校学生管理之探微》等多篇文章。
根据马斯洛的需求层次论，个人人格获得充分发展的理想境界是自我实现，自我实现（self actualization）就是人性本质的终极目的，也就是个人潜力得到了充分发展。
另一方面，亚伯拉罕?马斯洛以其著名的“需求层次论”指出，不同的人需要不同的管理方式，实际上是给出了一个从“X模式”到“Y模式”的可行选择区间。
谈到激励，大家可能想到很多激励理论，例如马斯洛需求层次论、双因素理论等，然而我们在此并不想谈这些理论，只是希望从人力资源管理的角度进行分析。
马斯洛的人类需求层次论解释了为什么细节在我们的生活中没有得到重视的物质原因：当生活水平还处于生存层面上的时候，人们只满足于有，无能力要求精。