零售业职业经理人造句

• 零售业职业经理人（店长）资质认证实行“考培分离”的认证原则，采用“六统一”的认证制度，既“统一标准、统一教材、统一培训、统一考试、统一阅卷和统一认证”六统一的认证制度。
• 意义：零售业职业经理人（店长）资质认证是缓解我国零售业管理人才紧缺的一项新举措；是促进零售业发展由粗放型转向集约型经营的关键；是从整体上提升我国零售企业核心竞争力的必由之路。
• 零售业职业经理人（店长）资质认证适用于各类零售企业的中高层管理人员，如：各类型零售企业的助理店长、店长、店经理、卖场主管、楼层经理、区域经理或零售企业主管以及有志于从事零售业工作者。
• 根据国家有关法律、法规相关规定，为了建立零售业职业标准体系，为零售业职业教育、职业培训和职业认证提供科学、规范的依据，中国商业联合会组织业内权威专家，制定《零售业职业经理人（店长）资质条件》。
• 《条件》依据有关规定将店长资质培训认证分为三个等级：初级零售业职业经理人（助理店长）、零售业职业经理人（店长）和高级零售业职业经理人（高级店长），并明确了各等级的职业概况、基本要求、工作要求以及理论知识和技能操作要求。
• 本书为“零售业职业经理人店长资质认证培训教材”系列之一，内容包括：零售环境分析与竞争分析、零售发展战略的制定、资本运作战略、零售供应链管理、零售信息系统管理、零售组织管理、零售客户关系管理、零售网络化、零售业国际化、零售业规范化、零售企业文化战略设计及领导艺术与团队建设等。
• 在开展零售企业零售资质问卷调查的基础上，广泛采纳来自政府、企业的客观要求以及可行性建议，根据我国零售业的发展现状，现行的相关法律法规，以及零售企业对店长在实际工作中所需具备的知识技能、职业素质等方面的要求，组织业内权威专家制订《零售业职业经理人（店长）资质培训大纲》并编写专门的培训教材。
• 烽火猎聘资深顾问认为为弥补理论知识考试的不足，避免出现“高分低能”现象，零售业职业经理人（店长）资质认证吸收了由国内权威的零售管理、人力资源管理、企业管理、心理学、行为科学、思维科学等多方面专家以及经验丰富的零售企业领导人组成专家组，针对本认证建立了科学的人才能力测评体系，作为认证考核的一项重要内容，使本认证的体系更加系统化、科学化。
• 为提高零售业职业经理人（店长）资质认证体系的权威性、规范性及适用性，培养“市场需要、社会认可、与国际接轨，适应企业经营管理需求”的专门人才，中国商业联合会组建了零售业职业经理人（店长）资质认证专家团队，其构成主要由政府部门官员、专门从事零售研究的专家学者以及零售企业负责人等为主，专家比重为政府官员占15%、企业家占20%、专家学者占60%、其他5%。
• 零售业职业经理人（店长）资质认证主要运用零售学、经济学、管理学、营销学等相关理论学科知识与实践相结合，解决经营中的难题，提高零售行业店长人才组织、策划、运作单店经营管理能力，是零售从业人员系统学习零售管理知识，提高自身能力及职业素质的“充电”过程，也是展示个人业绩、表现才华、获得权威机构公正评价的极佳机会，又是担任门店管理岗位职务的重要依据，同时也是结交朋友、积聚新的人脉资源的有效途径。