雇佣条件造句

• 雇佣条件及劳资关系可能会恶化。
• ，列出重要的雇佣条款及一般常用的雇佣条件，以供参考。
• 其他法定机构也执行有关雇佣条件的法例。
• ，列出重要的雇佣条款和普遍的雇佣条件，以供双方参考。
• 《雇佣条例》是规管本港雇佣条件的主要法例。
• 就雇佣条件及劳资关系的立法建议提供意见及检讨现行法例；以及
• 劳工督察向公共屋?清洁服务承办商的雇员了解其雇佣条件。
• 劳工督察向公共屋?保安服务承办商的雇员了解其雇佣条件。
• 就有关雇佣条件、 《雇佣条例》条文、良好管理措施等事宜提供意见；
• 倘若日后雇佣条件作任何改变，知会和徵询雇员的意见，和取得他的同意才作更改。
• 透过视察工作场所和调查投诉，确保法定及合约的雇佣条件获得遵守；
• 《雇佣条例》提供一套范围广泛的雇佣标准，是规管非政府机构的雇佣条件的主要法例。
• 附属于《雇佣条例》的《雇用青年（工业）规例》对受雇于工业界青年的工作时间及一般雇佣条件加以管制。
• 为帮助劳资双方订立雇佣合约，劳工处特别编印这合约样本，列出重要的雇佣条款及一般常用的雇佣条件，以供参考。
• 如我在面试时，发现雇主在工作上提出不合理的要求，或所提供的雇佣条件与劳工处登记的资料不符，应该怎办？
• 如果我在面试时，发现雇主在工作上提出不合理的要求，或所提供的雇佣条件与劳工处登记的资料不符，应该怎办？
• 合同也应该包括所涉及工作的机密和雇佣条件，如果确定应该终止远程办公协议时特别要考虑保护雇主的利益。
• 透过视察工作场所、调查涉嫌违反法定条款的个案和检控违法雇主，以确保雇主遵守有关的法定及合约雇佣条件；

• 雇佣条件的英语：conditions of employment