长期奖金计划造句

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长期奖金计划对于某些国有企业也很适用。
长期奖金计划对于公司而言，可以减少激励风险，一方面，对员工的激励是有偿激励，即达到公司的既定目标才有。
长期奖金计划（Long Term Bonus）通常通过在期初设定一个较长周期的业绩目标（如3-5年），期末根据达到该目标程度的不同，公司在期末支付不同数额的奖金给激励对象。
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