选拔成本造句

• 选拔的人员所要担任的职位越高，选拔成本越高。
• 选拔成本取决于雇佣人员的类型及招募方法等因素。
• 选拔成本是对应聘候选人进行鉴别选拔时支付的费用，如考试费。
• 选拔成本是企业对应聘人员进行挑选，评价，考核等活动所发生的成本。
• （4）确保公平竞争（公平性），符合国家政策法规（合法性），控制内部选拔成本（经济性）。
• 主要包括：招聘总成本效用分析，招聘成本效用分析，人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等。
• 但在实际工作中，过高的公开选拔成本，却使人们关心这样一个问题：怎样才能改进公选办法、提高公选效率？
• 如，某一岗位的招聘选拔在报名人数较多的情况下，首先按照履历分析得分排序淘汰部分人员，这样就可以降低测评选拔成本。
• 对于关键性的岗位，要花大力气选拔那些有能力的人才加盟到企业中，对一些普通岗位，选到合适的人才即可，切不可处处用高人，增加选拔成本。
• 其中取得成本包括招募成本、选拔成本、录用成本和安置成本；开发成本主要包括上岗前教育成本、岗位培训成本和脱产培训成本；使用成本包括维持成本、奖励成本、调剂成本等。
• 另外，在招募成本和选拔成本之间通常也会有权衡，如果利用具有广泛影响的宣传工具来公开招募职工，则选拔成本较高；如果利用代理机构招募职工，会减少选拔成本，但将导致更高的代理费支出。