选取指标造句

• 分析了经营者人力资本特性，并从三个方面即显质评价、潜质评价、情景模拟测试选取指标，建立了经营者人力资本价值评价指标体系，并对评价方法进行了描述；探讨了经营者的人性特点，提出了针对经营者阶层的新的人性假设，即“经济人? ?自我实现人”假设，在报酬契约设计中引入经营者人力资本价值信息与产出信息，拓展了标准的委托? ?代理模型，得出了一些有益的结论，并进一步分析了精神性激励与经营者自我实现的关系；由于现实中所有者和经营者的博弈往往是多阶段，且经营者担负着多项任务，因此，本文引入相对业绩比较信息和相对人力资本价值比较信息，将静态的单任务委托? ?代理模型拓展到动态多任务的情况，考虑了经营者生产性努力和自身人力资本投资努力这两种努力成本之间的相互作用，研究了企业所有者对经营者这两种努力的激励问题，得出了一些有益的结论；对比美国经营者报酬结构分析现阶段我国经营者报酬结构存在的问题，提出了我国企业经营者报酬结构改革的对策建议。
• 分析结果表明： ( 1 )在适当选取指标后，使用主成分分析法，可以将第一主成分作为一个地区综合经济实力的度量，其公式具有稳定的系数且结果可靠可信： ( 2 )主成分坐标图(如图3 )具有很强的直观意义，各省市的特点及相似性都非常清楚地展示出来，这是一个很有用的分析工具； ( 3 )因子分析法完全可以作为时间序列数据的实证分析，其计算结果客观全面地反映出天津纺织工业的发展趋势及其变动原因。
• 即在对九里十三湾项目进行农地整理项目分析之后，针对所研究项目区的自然经济条件和农地整理具体目标选择，编制项目规划设计多方案；然后针对所研究的项目区的特点，从农地整理的工程内容入手，运用特尔斐法对选取指标进行数轮取舍，构建农地整理项目规划设计方案综合评价指标体系，结合层次分析法确定指标权重，最终建立农地整理项目规划设计方案综合评价模型，并对编制的两个方案进行了评价和择优。
• 在分析中国水体分区现状的基础上，结合中国水环境管理的要求，设想了我国水生态分区体系的构建思路，初步提出了适宜于我国的区划框架体系和主要选取指标。

• 选取指标的英语：index for selection