赵曙明造句

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赵曙明，1952年出生于江苏海安。
赵曙明博士是CEN国际教育网的学术顾问委员。
赵曙明博士，美国德克萨斯大学阿灵顿商学院兼职教授。
赵曙明博士曾应邀在澳大利亚、加拿大、英国等多个国家讲学。
1996年，赵曙明博士被选为企业管理领域全国五位优秀跨世纪年轻学者之一。
12月18日，DA理事长李志刚先生、DA院长杜绍基先生，与南京大学商学院院长赵曙明博士进行了深入交流。
”南京大学商学院院长赵曙明分析指出，这种现象是企业人力资源管理部门素质不高的一个集中表现。
从事著名管理学家“德鲁克”先生的第一位中国弟子赵曙明教授，博士研究方向“国际人力资源管理”。
”　　南京大学商学院院长赵曙明分析指出，这种现象是企业人力资源管理部门素质不高的一个集中表现。
赵曙明教授是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一。
用赵曙明造句挺难的，這是一个万能造句的方法
在加强理论修养的同时，注重实践的艺术性，先后有赵曙明、邹秋平、韩宝兰等教师在省优质课竞赛中获一等奖。
苏方国、赵曙明(2005)认为，员工之所以会处于非功利目的做出有利于组织的行为，前提就是其有很强的组织信任感。
??天沛??本报讯南京大学国际商学院教授赵曙明博士所著??东西方文化与企业管理??一书，已由中国人事出版社出版。
15、2005，《建立现代大学制度的重要之举??深化我国高校人事制度改革的政策建议》（与赵曙明等合著），《高等教育研究》第4期。
金方策公司总裁、资深顾问，从事著名管理学家“德鲁克”先生的第一位中国弟子赵曙明教授，博士研究方向“国际人力资源管理”。
10、卢嘉、时勘，工作满意度评价结构的研究，载赵曙明等主编，《人力资源管理研究新进展》，2002年12月第1版，南京大学出版社，第269-287页。
李新春（中山大学）、赵曙明（南京大学）、何志毅（上海交通大学）、白长虹（南开大学）、蓝海林（华南理工大学）、李光金（四川大学）。
公司的专家顾问都是国内顶级的管理学大师或教授，包括南京大学商学院的赵曙明院长，中国生活方式研究会的王雅林教授，上海市经济发展顾问高长春教授等等。
1.参与南京大学赵曙明教授主持的国家自然科学基金项目“人力资源经理的胜任特征研究”（项目编号：70572048），负责人力资源经理胜任特征与组织承诺、组织忠诚度的研究，2006年。
中国著名管理学家、南京大学商学院院长赵曙明教授兼任中心主任，南京大学市场营销系主任陶鹏德教授为中心执行主任，王永贵教授、李程骅博士、董伊人博士为中心副主任。