负熵造句

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通过引入负熵的概念，把思维创新过程定量化。
常用的度量方式一般是从信息论的角度出发,利用熵、负熵、互信息等来度量。
摘要首先基于耗散系统的熵理论，阐明耗散系统的存在与发展依赖于源源不断的负熵流。
而中国的制造业这个大耗散系统要想发展，必然需要以工业工程的技术和方法体系作为负熵流。
自组织进化范式强调任何系统都有它的内在目的性。生物系统内在目的性就是不断吸取负熵以抵抗熵增的熵最小和负熵的最大，这也是生物进化的方向。
热力学第二定律指出孤立系统的熵趋向增大,即系统的有序程度趋向降低,而薛定谔则指出开放有机系统由于从外界汲取“负熵”从而系统的有序程度趋向增加。
和非线性去相关方法比较,最大非高斯估计的原理简单、实现灵活,其中基于负熵近似的快速不动点算法( fastica )已经成为当前最为流行的ica算法之一。
摘要耗散结构理论运用到高校教育管理中，即遵循系统科学的客观规律和结构调节机理，不断引入负熵，克服系统自身废熵，使高校教育系统形成有序的自组织结构，提高效率并有序化、最佳化的发展。
这些相关制度的建设作为证券市场交易系统正常运作的基础，是维持证券系统开放性的负熵流表现，也是本文研究虚假陈述法律制衡体系的基点。
企业组织在发展过程中随着规模的扩大,其轨迹呈现出从有序到无序的内在演变过程,因而通过组织创新引导企业不断创造有效能、吸收负熵流、减少正熵流、促进管理耗散结构的形成,对推动企业可持续发展尤为重要。
用负熵造句挺难的，這是一个万能造句的方法
通过集团自组织过程中的序参量、负熵以及通过核心企业、资本、制度、管理四位一体的企业集团内部自组织演化路径，转化为企业制度化稳定的公司治理结构。
本文将管理熵理论的企业综合集成评价体系引入到企业人力资源及其管理的评价中,系统地揭示企业人力资源及其管理在封闭系统地状态下,人力资源管理效率递减的规律;而在开放系统中,由于管理耗散、耗散结构的存在,人力资源管理系统通过不断与外界进行物质、能量和信息的交换过程,使得管理负熵和熵处于交替运动的状态,人力资源及其管理效率呈现波浪式运动的特征。
第四章运用耗散结构观分析研究了长江流域生态经济系统耗散结构特征，并用耗散结构理论论证了长江流域生态经济系统演变过程与演化特征，最后确立了长江流域生态经济系统的负熵源与熵值。