补充养老保险造句

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企业补充养老保险是什么？
论企业补充养老保险的建立
论企业补充养老保险基金的投资营运管理
国家提倡企业为职工建立补充养老保险制度。
工业化发达国家补充养老保险制度的经验和启示
企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。
企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。
补充养老保险是由企业根据其效益情况自行确定，经职工代表大会通过后实施。
企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。
多层次的养老保险体系包括：基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险。
用补充养老保险造句挺难的，這是一个万能造句的方法
同时对企业补充养老保险作了一下简要的介绍，并给出部分鼓励建立企业补充养老保险的建议。
企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
当然，补充养老保险可以以灵活的方式筹资，建立个人账户基金。养老基金一旦形成，就需要回答与之有关的许多问题。
企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。
第二条企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。
企业年金作为一种自愿性的补充养老保险计划,离不开政府的经济激励措施,西方发达国家把税收优惠政策作为企业年金发展的“引擎” 。
在企业补充养老保险方面，根据企业的经济实力确定待遇水平和发放方式，经济效益好的多补充，以体现不同企业在经济条件上的差别。
近年来，世界一些国家为了应付人口老年化的挑战，纷纷建立三支柱的养老保险体系，即第一支柱为政府基本养老保险(有时候又称为社会基本养老保险) ，第二支柱为私营养老保险或企业补充养老保险，第三支柱为个人储蓄性养老保险。
假如你企业执行新准则，那么按照规定，原来应当由职工福利费开支的基本医疗保险、补充医疗保险和补充养老保险等内容，都直接列入(费用) ，企业不再按工资总额的14 %提取职工福利费。