肯定式探询造句

• 这项原则不像其他原则那么抽象，它从肯定式探询多年的实践中来。
• 肯定式探询理论认为问询和变革并非是两个相对独立的时间过程，而是同时发生的。
• 从广义上讲，肯定式探询是一个系统的发现过程，旨在寻找那些使“人类”成为一个鲜活系统的要素。
• 肯定式探询理论认为，组织是人类息息关联的神经中枢，健康茁壮的人际关系只存在于肯定式探询的组织内。
• 加速扩张的肯定式探询，正在使我们从纷繁芜杂的传统变革理论中觉醒，尤其将使我们彻底摆脱那些基于人类缺陷构建的理论的束缚。
• 肯定式探询就是搜寻人群间、组织内以及其他相关群体世界中的最好的、最美的一面，籍此，实现个人与群体、成员与组织的共同发展。
• 肯定式探询理论认为组织的前途命运与组织成员的知识经验是交织在一起的，要想成为一个高效的经理人、领导者或者变革家，就一定要擅于像对待有机人体那样，去理解、解读和分析自己的组织。